本网讯 为加快优秀青年人才的培养与使用，实现人才队伍建设总体目标，助力企业转型和可持续发展，茶园电厂于2021年11月印发了《茶园电厂干部人才队伍结构优化方案》。此举旨在坚持德才兼备、以德为先和任人唯贤原则，进一步深化人事制度改革，创新人才管理机制，加强优秀年轻干部人才培养选拔及中层干部的结构优化工作，为集团公司和贵州金元事业发展发现、培养、储备一批高素质专业化的优秀年轻干部。

与此同步施行的还有《契约化用人管理规定》、《后备人才培养方案》和《职业发展三通道人才培养方案》，其中针对中层干部、后备人才、职业发展三通道人才、“三五计划”人才和技术顾问、安全顾问、专人专事人员等各类人才制定相应的管理措施。并明确了提升取得专业技术职务人员比例、提升参与技能等级鉴定生产人员达标率的管理目标。

主要通过部分岗位签订契约化管理协议、构建后备人才库和三通道人才库等方式多方向的开展人才队伍建设工作，培养和带领各专业人才，进而充当中层干部和关键岗位选拔的优选人员。使人才队伍结构进一步优化、素质大幅提升、人才发展机制充满活力。

茶园电厂力争用1-2年时间使本单位的专业技术职务、技能水平结构有较大改善，培养和造就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍，促使以下人才队伍建设总体目标的完成。 （通讯员 杜俊 报道）