本网讯 为实现贵州金元人才强企战略，推进员工职业生涯发展，在企业高质量发展征程中输送高质量技能人才。近日，纳雍电厂开展“三五人才”培训，旨为强化新进职工的技能晋级，为企业可持续发展增添新力量。

人才培养是企业发展作用与反作用明显的公益性工程，是彰显技术“比武”竞技的良性纽带，是回馈社会扶正产业的重要明信片。纳雍电厂立足当下，放眼未来，着眼于新入职高校毕业生培养，以人资部为责任部门，归口部门为执行部门，制订了《纳雍电厂2022年“三五”人才培养与开发计划》，将各参培人员严格按照组织开展相关培训工作。

参培人员以“生产类专业技术、生产类操作技能、职能类专业技术”三通道推进人才队伍建设，按照“一人一策”方式进行，责任部门细致的制定了受陪人员考评周期，以岗位资格业绩情况实行理论考试和实操考试双促进培养机制，在过程学习和结果考评中严格进行监督管理，防止弄虚作假和敷衍了事，同时，以资质认定综合评价表的形式考究受陪人员的能力，目的就是为了塑造拥有博专结合知识基础、创新能力核心突出的综合性人才，以此知识传递由被动型向主动型转变，授教与被授教之间互相转型。纳雍电厂依据自身资源特点，厚植人才培养优势，在思维培养、能力提升、创新创造方面有了实质性的思考和探究，目前，创新、和谐、高效的人才培养氛围正在纳雍电厂蔚然成风。（通讯员 王国红 摄影报道）