本网讯 6月2日，贵州金元科级干部轮训班（第八期）在中共国家电投党校贵州金元分校圆满落下帷幕。在本次培训班上，贵州金元分校以新时期干部培训需求为导向，将高质量施培理念融入其中，取得了预期的培训效果，获得了大家的认可。
2022年是党的二十大召开之年，是集团公司和贵州金元推进“十四五”战略规划、高质量发展承上启下的关键之年。面对国际国内形势严峻、复杂多变的经营环境，在疫情仍然严峻的当下，公司党委始终坚信人才是发展的第一资源，持续推进“一流队伍”建设的总体要求，坚持不懈做好党员干部教育培训不放松。
在本次科级干部轮训班上，贵州金元党委副书记、工会主席黄鹤出席开班仪式并讲授第一课，指出：“这次干部培训的核心是为了让大家准确把握形势与任务，提高政治素质和业务水平，深刻理解新发展理念，激发干事创业热情，增强干部担当意识，为贵州金元高质量发展破冰亮剑”。同时对贵州金元分校作出适应企业高质量发展要求的重要部署：一是紧紧围绕党校姓党原则，充分发挥党校教育培训党员领导干部的主渠道作用；二是扎实做好需求调研工作，改革创新个性化、差异化干部培训，突出培训及时性和实用性；三是持续开展专业技术技能培训，提高党员干部干事创业综合能力；四是着力提高教学管理水平，把质量立校作为党校工作的重要遵循。
贵州金元分校深感任重道远，使命在肩。在这个新的时期，必须要有新的思维方式，运用新的工具和手段，准确把握形势任务，落地见效公司党委的人才战略部署，以“强主责，提主业，抓重点，创品牌，切实提升培训质量”为总体思路，抓住人才队伍中助力企业高质量发展的关键人才要素，以涵养党员干部人才蓄水池，持续培养蕴含“勇于开拓、不怕困难、埋头苦干、精益求精”金元精神基因的优秀党员干部为培训设计思路，结合党员干部特点和成长规则，自主开发培训项目设计模型，从培训项目全周期升级迭代人才培养体系中的重点培训序列，力争打造贵州金元高质量发展时期优秀人才队伍的高效“孵化”培训品牌。
遵循干部成长规律，结合贵州金元干部队伍实际，通过“问领导、问同事、问自己加数据分析对标即‘三问一对比’”调研方法，从企业战略、组织绩效、个人成长三个方面精准定位培训需求，分析聚焦到理想信念、企业实务、领导力塑造三个维度的培训目标，促进党员干部准确把握形势与任务，提升政治素养；引导学员树立战略思维、全局意识和经营理念，提高科级干部的业务水平；加强学员对自身角色与工作职责认知，促进领导干部心智模式的形成。
遵循“学习—>实践—>反思”的领导力发展规律，在教学活动中贯穿“学研创落”工作法，“学”课前为学员发放预习题库，推送班级社群预热知识点，全过程引导学员实现“三个”角色转变，初步建构新知体系；“研”根据“五先”人才培养理念，紧密围绕各单位在高质量发展过程中的实际问题，在培训期间设计3次聚力工坊专题研讨，通过小组运用群策群力方法输出最佳解决方案；“创”结合成人学习特点创新授课形式，加入情景演练、沙盘推演、体验互动等教学形式，着力技能方法的快速转化；“落”按照领导干部上讲台要求，倡导“知者为师，学学相长”，鼓励参训学员走上讲台，分享“两带来”中的典型实践经验，搭建跨领域、跨专业的学习交流平台，促进企业优秀经验的再次沉淀和推广复制。
学员管理以树立学习之风、朴素之风、清朗之风为主旨，充分发挥班委作用，实行自主管理，引导全体学员共同建立班级公约“小红花”积分机制，有效促进学员管理制度执行落地。同时适时加入更符合年轻人思维的游戏性隐藏积分任务，触发学员“共生效应”，建立目标清晰一致的学习“共生圈”，激发学员的自我管理意识和热情，营造出积极向上的班级学习氛围。
为确保培训项目组织实施的高效高质，贵州金元分校在黔北电厂的大力支持下，坚持疫情防控不放松，按照“紧盯学员、工作人员及培训管理人员，抓住自我评估、自我检测、自我防护三个关键环节，加强源头管控，防范输入性风险，实施半封闭管理”的整体思路，切实建立无死角、无漏洞、无盲区的疫情防控、管理、应急响应一体化机制，确保学员的人身安全；在日常后勤服务方面，依托于黔北电厂近年逐步专业化、标准化的后勤服务设施和团队，全过程关注学员的身心健康和生活需求，用真心、爱心、细心的“三心”服务理念走进学员的心灵，为学员提供无后顾之忧的学习生活保障，创造舒适、健康、阳光的培训环境。
经过11天的培训，来自19家单位的40名年轻科级干部严格遵章守纪、勤勉好学、积极向上，完成经典诗词朗诵10篇、“两带来”案例与问题材料40篇、学习总结40篇、新闻宣传2则、研究成果5篇；11门线下课程评估评等分98.65分（满分100分），培训整体质量评估得分98.71分。
在结业仪式上，贵州金元人力资源部主任指出：“我在授课过程中，可以看出经历两周的培训，大家依旧精神饱满、积极向上、求知若渴，体现了大家良好的学习状态，也说明我们的培训策划和组织是非常成功的”。同时强调要持续提升培训质量和效果，一是在企业高质量发展破冰亮剑的关键时刻，要始终坚持党性原则，遵循党的政治路线不放松，为党员干部输送及时正确的政治导向；二是要牢固树立高质量建校理念，持续提升教职工教研能力水平，优化完善符合企业战略发展要求的高质量培训模型，不断输送高质人才；三是要探索建立人才培养与企业“选用留”的联动机制，发挥党校政策前沿性优势、思想主阵地优势和人才多角度甄选优势。
贵州金元分校在结业仪式上也作出了郑重承诺，将绝不辜负国家电投党校的信任和公司党委的重托，紧跟企业战略发展步伐，聚焦主责主业，不断探索和实践符合贵州金元党员干部特点的培训体系，充分发挥党校党员干部教育的主阵地作用，持续提供坚强的组织保障和人才支撑，以实际行动迎接“党的二十大”胜利召开。（通讯员 陈昊 罗会章 摄影报道）
