木担坝煤矿 黄祥波

有人说，如果给自己的人生分割段位，那20岁以前就是青铜，因为这个阶段的人就只会吃喝玩乐加学习，对将来可能面临的人生还处在懵懵懂懂的阶段，40岁以前能跨越到黄金，因为通过这段时间的沉淀，积累，有一定的社会阅历，对待工作的技能技巧、人情世故都已经相当娴熟，。到达40-60岁，是人生的巅峰段位——王者，这段时间，他们已经将以前积累的所有经验、财富厚积薄发，在工作中能沉着应对，在自己熟悉的领域自由翱翔，真正体现自己的人生价值。

而作为技术工，他们的工作能力也可以分段位。木担坝煤矿的机修车间是一个集修旧利废、创新创效等为一体的小型班组，现有住院11人，其中有从业30年的老师傅，也有入职几个月的学徒工，年龄分布更是从60、70、80、90后跨越，如果给检修分割段位，他们涵盖了青铜、白银、黄金、铂金、钻石、星耀、王者等段位。

如果检修有段位，那学徒工就是青铜，青铜，是所有玩家开始的定位，在这个阶段的玩家，都处于有理想、有抱负阶段的“愣头青”，不懂大局观、也不懂配合，多数处于自我意识太强的阶段。

学徒工大多年龄不大，才步入社会，但是心高气傲，觉得自己什么都会，尤其是刚入职那会儿，和一些年龄和他相仿的“老工人”签订师徒协议的时候，虽然为了工作，不得不签，但是心里却是诸多不愿，总觉得大家同为同龄人，无非比我早接触工作几天，凭什么当我师父，说不定我的技术比他还好。但是真正工作中却无从下手，不知道改干什么，处处束手束脚，所以，最后也不得不接受自己只是学徒工的事实。

如果检修有段位，那熟练工就是黄金，黄金是一个“高不成低不就”的状态，上被铂金嫌弃、下被白银不齿，偶尔还要面对装作青铜的小号鄙视，所以处境十分尴尬。机修工也一样，上面被那些有多年工作经验的老工人瞧不起，很多关键性工作不让他干，总觉得他们会干不好，导致很多老师傅还要亲力亲为，也不是老师傅们不愿意把自己的技能教授给他们，而是对待一般机修工他们还是觉得他们台年轻，工作毛糙，怕砸了自己的“招牌”。其实很多一般的检修工都具备一定的技能，因为他们也是从学徒工走过来，他们知道工作中面临的困难时什么，也懂得去分析，去讨论，去完善，也有向老师傅靠拢的行动，也一颗向老师傅学习心，怎奈技不如人，只能在老师傅的指导下完成必须工作。

如果检修有段位，那老师傅就是王者，此段位的人，意识和操作都达到了相当的水平，有意识进行补位，团队协作也变得更加的和谐，可以说已经到了轻车熟路的状态。在检修专业中，他们已经有了相当的地位，不是一个班组的负责人，也是“师公”级元老，他们能独立完成技术含量较高的工作，能在工作中起到表率作用，

如果检修有段位，那他们都是王者。木担坝煤矿的检修工，虽然能力参差不齐，但是都有一颗成为“王者”的决心，公司给每一名矿工提供平等的成长平台，师傅在工作中给予更多的鼓励，悉心教导，教会他们生存的本领。学徒工则耐心学，学有所用，学以致用，更好的服务于生产、服务于企业，到退休年龄功成身退，用自己创造的价值体现人生价值。

不管是人生还是干工作，其实和玩游戏是一样的，玩游戏想升级，必须要做的一件事儿，就是你要花费时间和精力投入在打游戏的这件事上，干工作和学习技能也是同样如此，俗话说：“师父领进门修行在个人”，能不能成为“王者”，不仅要看天赋，更是和个人的努力分不开。没有谁是天生的王者，王者也是经历了无数的尝试与失败才逐渐走向成功的。