记者 刘琼 黎品睿 邹亚鸿

古语云：变则通，通则存，存则强。

贵州金元西能电力建设有限公司（以下简称西能公司）是以工程建设、工程监理、工程造价中心和电站运行、维护、检修、技术监督为一体的电站服务综合性企业，具备良好发展潜力。

十三五期间，面对供给侧结构改革和高质量发展的形势，西能公司已处于转型的关键时刻，需在危机中育新机、于变局中开新局。这一时期，西能公司审时度势，创新求变，贯彻落实国家电投集团公司新发展理念，强化战略科技力量，提升技术创新能力，激发人才创新活力，以“科技创新”赋能企业高质量发展。

以“变”应变 实现华丽转身

“西能公司想要得到高层次、高质量的发展，关键在于科技创新，走研究高新技术的道路才能有源源不断的动力供公司走下去，才能摆脱被时代淘汰的命运。”西能公司领导班子提出。

开展创新、思变图强是增强企业自身竞争力的有效手段，也是提升服务能力的必经之路。作为一家知识、技术密集型企业，西能公司在高新企业申报准备方面具有得天独厚的优势。公司拥有数项对主要业务在技术上发挥核心支持作用的专利和知识所有权，并且在技术创新方面投入的人力、物力、财力保持着较高水平。因此很短的时间内就完成了资料准备、企业申报等系列工作，并通过提前预演风险评估、优化、修订、完善、补充、整理、模拟评审、专家审核以及跟踪认定，搭建好了高新技术企业申报项目的“框架”。

在贵州金元的高度重视和大力支持下，公司各部门密切配合有序推进，全体员工通力协作共同努力，2020年12月8日，西能公司成功通过国家“高新技术企业认定”。由此，完成从传统企业到高新企业的华丽转身。

部分所获专利证书

此次的“变”，意味着西能公司自主研发创新能力、科研成果转化能力、自主研发生产的技术服务产品得到了认可，成为公司品牌综合价值定性的一个重要标志，更是公司加快高质量发展的重要里程碑。

创“新”技术 增添发展底气

创新是引领发展的第一动力。西能公司积极推进将高新技术成果转化成生产力，并以此为基础开展经营活动，走出了一条属于自己的，以科技创新驱动、高质量发展的自主创新道路。

公司员工在光伏现场进行观察研究

在检修维护工作现场，公司员工参与某厂发电机氢气冷却器解体过程中发现其管束鳍片有损伤，“肉眼无法判断冷却管是否也受到损伤，以现在的条件来看，探伤设备也派不上用场，无法检测，怎么办？”在该员工一番思考后，立即配制出了“水压试验膨胀堵头”。把若干橡胶垫片摞在一起，由中心开孔的六角螺栓从中心穿过，再拧上六角螺母，置于冷却管的进水端与出水端，利用橡胶垫片受挤压向四周扩张的性状，配合水泵就可以对鳍片损伤位置的单根冷却管进行水压试验检查。最终，检查结果合格，12月回访此氢冷器运行正常，氢气各项指标合格。之后该员工以“表面式换热器冷却管水压试验检验技术”为课题，总结经验，并反复试验，经过课题小组群策群力，“凝汽器冷却管水压试验膨胀堵头”应运而生。

另外，在光伏项目的建设现场，西能公司工程师楚劲松结合多年的电建经验和工作实际进行创新创效，经过长期的现场观察研究，取得了多项实用新型专利。其中一项为“一种利用可拆卸电动伸缩杆的快速调节光伏支架”可提高光伏组件5%的日常发电量，另一项则为“一种能够吸收风载荷的柔性光伏增光装置展板”可提高光伏组件10-15%的日常发电量。这些创造和发明不单单为公司工程业务提质提效，更是带动了企业内部的创新“热潮”。

近年来，西能公司始终把科技创新放在企业发展的首要位置，自申报高新企业以来，已获得48项专利，其中5项为发明专利；另外还有6项发明专利已在公示中。2021年更是荣获了中国创新方法大赛贵州赛区决赛优秀奖，并与贵州大学签署了产学研合作协议，还利用党建联建平台与各合作单位建立了多个科技创新攻关小组。西能公司认准了自主创新、持续创新的发展道路，必将坚定不移地走下去。

享“新”优惠 赢得发展契机

“税务部门一直关注和帮助我们的发展，成为高新企业后，我们每年都能享受到税收优惠政策。2021年，除去成果转换给项目实施带来的效益外，还享受到了税收优惠给企业带来的直接红利616万元，这些优惠政策极大地提振了西能科技创新的信心，真正帮助西能在创新之路上越走越畅、越走越宽。”针对各项税收优惠政策，西能公司财资部算了一笔账。“下一步，我们将继续扎根电站服务领域，不断加大科技研发投入，加快高新技术的成果转换，届时预计每年可带来直接或间接经济效益近1000万元。”

这些数据不单单表明了西能公司在高新技术企业之路上所创造的累累硕果与成绩，更说明了因税收优惠政策所孕育的诸多科技创新与高新技术产业发展的无穷活力和生机。

想要发展，就务必需要“创新”当道。创新，不单单是经济发展的动力源泉，也是企业在市场竞争中发展壮大的制胜法宝。近些年来西能公司始终以技术创新引领企业发展，努力转化科研成果，为企业高质量发展打下坚实基础。这些“优惠”不单单让西能公司在面对新政策的时候更加主动，同样也调动了科技创新的积极性，主动性，让新技术、新服务、新业务更加“敢于”发展、“勇于”进步、“善于”创造。

建“新”队伍 提振发展信心

“人才是一切创新创造活动的活载体，未来竞争最根本的是人才与组织的竞争。我们会继续加快技术人才的培养，抓好高精尖缺的人员、队伍资源的管理，树立筑牢人才底线思维，不断推进西能公司的提质发展”。对于今后的发展目标和方向，西能公司领导班子表示。

青年员工集中培训

每个企业无论大小，都需要创新才能保持竞争力。在企业里，产品、技术、服务、体系等方面上的创新是取得成功的重要条件。而企业的科技创新涉及各方各面，亦是多面、多元化的，犹如千万条线相互穿插而行。在这个过程中，注意培养具有高境界、大格局、真本领的复合型人才，构筑出一支“敢担当、善作为、能成事、勇创新”的人才队伍，才是牵引科技创新发展的那“一根针”。

西能公司持续关注员工发展成长，奋力为员工打造优渥的成长环境，不断完善人才培养计划并严格监督实施。开展“挑战者计划”、“攀登者计划”、“师带徒”等，提升员工岗位能力，并通过“一人多证”实施计划，进一步培养员工综合素质，帮助员工向高向好地茁壮成长。2021年，公司员工张冲荣获中国能源化学地质工会“大国工匠”称号，他牵头负责的张冲劳模和工匠创新工作室，立足生产实际，开展技术攻关，获国家专利以及正在审核的专利达10余项，荣获贵州省劳模创新工作室。他与企业共同成长的事迹，深深影响了公司青年员工，带动了全员创新的热情。

而今，“十四五”美丽蓝图已经绘就，前进的号角已经吹响，西能公司唯有以“咬定青山不放松”的韧劲，以“不指南方终不休”的坚定，以昂扬向上的斗志，久久为功的恒心，苦干实干的决意，成就“新路”上的新辉煌！