木担坝煤矿 袁虹

国家电投企业文化之“员工公约”第九条：遇事换位思考，多为他人着想，不轻易否定别人；待人真诚热情，认真倾听别人说话，养成正向反馈的习惯；说话办事有礼有节，着装规范，自信阳光。

黄祥波，木担坝煤矿机运工区一名普通的员工。员工公约里“让人舒服”的这几条，木担坝煤矿的干部职工都能够从他身上找到一一的对应。而他在工作和生活中让领导和同事们“舒服”的点点滴滴，数不胜数……

“手机上咋个退税啊？”

“工会卡从哪付款？”

“反诈app的信息咋个填”

甚至，找他帮忙在拼多多上买个手机壳套的……

不是因为他拥有这个工作权限和职责，也不是因为他拥有闲暇时间。而是，这些对“时兴”玩意掌握不熟且上倒班的一线职工，都愿意趁着这个请他帮忙的机会，解决自己的问题，同时也能蹭着这个机会与他亲近地“唠”几句家常。

机运工区的女职工，总是喜欢称呼他为“黄主任”，粗听以为是调侃，仔细了解才知道，在她们心里，总是不厌其烦指导帮助她们的他，确实就像一位“妇联主任”般亲切可爱。加上他到一线安排工作和索要资料时，总会用一些幽默又接地气的语言让女同胞们既不反感他的安排和要求，更能开心愉快地配合他的工作，与他就像亲兄妹一样，所以她们“自作主张”为他封了这样一个“官衔”……

在家里，他是孝敬父母长辈的儿子、女婿，在孩子眼里，他是威严又慈爱的父亲，在妻子眼里，他是扛起家庭重担又暖心体贴的丈夫……他获得过贵州金元“最美家庭”，亦是历年可数的“优秀党务工作者”“优秀工会积极分子”“优秀通讯员”……在领导和同事眼里，他做事细腻认真，态度谦虚诚恳，行动敏捷高效。他能认真去工作，并且能让工作有落实、有闭环、有成绩！

他去参加学习培训，讲台上的老师会在授课中收到他轻轻递上讲台的一杯温茶。他下班后路过楼梯口看到正在进行墙面修复的工人，他会返回办公室，为工人师傅递上公司送清凉的那份西瓜……没有人要求他这样做，但是他就这样去做。温暖的对象获得了一份尊重和快乐，他亦获得了对方的感激和称赞。但真正充盈他内心的，不是那份感激与感谢，而是让别人“舒服”的同时，他的内心更“舒服”！

做一个让人舒服的人，并非简单意义上的阿谀奉承八面玲珑，唯唯诺诺小心翼翼，不是极力做到圆滑“不得罪”人和没有原则的“和稀泥”。“让人舒服的人”拥有着来自骨子里的刚直不阿和善良，拥有着中华民族悠久文化的熏陶，拥有着优秀企业文化的传递和影响……“让人舒服”，是能在工作上同甘共苦坚持原则，却又能将那份优秀而可贵的善良品质较好地融入到工作态度中，以公平公正、和蔼真诚的待人接物，做好工作，处理好工作中的困难和问题。让共同工作的人在和谐共进的工作环境和氛围中，齐心协力扭成一条绳。让领导和同事们不仅能够充分信任，更能够鼎力支持，并在良好的职业道德感染和影响下，为企业高质量共同创新创效——我想，这就是“做一个让人舒服的人”的内涵，是优秀的国家电投企业文化的魅力！