林华煤矿 谌小玉

贵州金元林华煤矿根据主题教育总体安排，推动国家电投“穿石”行动落地见效，结合煤矿实际，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，深入开展“我为群众办实事”。

心中有责，组织领导有保障

自“我为群众办实事”启动以来，林华煤矿党委高度重视，深入研究。一是成立由主要领导任组长的领导小组，统筹推动专项行动，并及时召开专题会议研究讨论和详细分工，加强政治建设、组织保障、思想建设、制度建设，并层层压实责任，推动公司安全生产、企业发展“稳”中有进，建立长效机制。二是制定详细行动方案，明确总体目标、主要任务、时间节点。三是营造良好氛围，将宣传引导工作贯穿行动全过程，畅通职工交流渠道。进一步提高广大职工对企业的认可度和归属感。

聚焦问题，靶向发力解难题

按照公司制定的“我为群众办实事”工作方案，公司党委坚持深入一线、深入基层，广泛听取意见，从源头明确“办实事清单”。一是广开言路，问民所需。公司班子主动作为，到基层听声音，面对面交流，摸清底数，了解症结，跟进落实。二是聚焦问题，有机结合。系统梳理，聚焦在群众反映集中的共性需求、安全生产等问题，研究提出“我为群众办实事”重点任务清单，共整理职工群众在企业发展、安全生产、经营管理等方面共性需求等方面12项任务，切实把主题教育成效转化为“为群众办实事”的动力。三是分类落实，压实责任。公司党委负总责主抓，党委书记压实第一责任人职责，分管领导承担“一岗双责”。按照“一事一策”细化方案，制定推进措施、确定时间节点，进行分层分类实施，确保组织到位、措施到位、解决到位。目前已关闭问题清单7项，5项正按进度推进。

务求实效，做深做实暖人心

实事办得好不好，职工群众心中自有一杆秤。公司党委切实把握重点任务，突出实效，出实招为职工群众办实事。一是帮扶慰问，有“温度”。公司坚持以人为本，情系员工，建立健全帮扶慰问制度，完善困难职工建档资料，积极开展工会会员福利发放“暖心”工程。2023年，累计发放工会会员节假日慰问金145.8万元；金秋助学慰问26人次，发放慰问金2.8万元；走访慰问困难职工23人次，发放慰问金3.9余万元；职工家属吊唁慰问14人次，发放慰问金0.88万元。二是惠普职工，有“力度”。公司党委聚焦重点难点问题，落实“穿石”行动，建好民生工程。彻底解决职工多年未开通的暖气，让职工候班楼用上瓦斯发电余热供暖；在采区运输上山安装架空乘人装置，为职工上下班提供便利、减小劳动强度；完成单轨吊安装，改善井下重大件运输，切实提高工作效率。三是健全机制，有“广度”。推动问题解决，职工满意评价是办实事的落脚点，公司切实加强工作的督查和监督，防止走过场，将职工提出的事项推进情况、解决情况全面公开，让广大职工评价，促使问题解决到位，真正赢得群众认可。并深入贯彻落实新发展理念，统筹推进公司安全、生产、经营管理，以党员示范区、先锋岗，创新工作室等平台，强化为职工群众办事路径，提升基层组织力和保障力，落实“我为群众办实事”长效机制建立。

下一步，林华煤矿党委将持续深入推进“我为群众办实事”，增强职工归属感，推动林华煤矿高质量发展。