本网讯 今年以来，云南新能源公司聚焦青年员工成长，依托“育苗工程”，全力打造青年人才，持续积蓄公司高质量发展后备力量。

强化思想淬炼，筑牢信念根基。云南新能源公司组织开展红色党课、青年座谈会等活动，让青年员工在党的领导下成长，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化青年员工“红线意识”、底线思维，做到心里时时有纪律、言行处处守规矩，引导他们扣好人生“第一粒扣子”。

坚持以老带新，精准“育苗”。创新师带徒机制，安排经验丰富、岗位对口的业务骨干担任导师，与青年员工一对一精准匹配。导师因材施教，为青年员工量身定制“育苗”计划，帮助青年员工在岗位上持续性成长、阶段性突破，助力青年员工向公司骨干成长。

增智赋能，强化实践锻炼。紧密结合公司重点工作任务落实，加强年轻干部培养，安排青年员工到项目、电站现场墩苗历练，分阶段进行连续培养，帮助青年员工尽快打牢业务基础，激励青年员工立足岗位、勤于学习，进一步提高解决复杂问题的能力，为公司发展贡献青春力量。

下一步，云南新能源公司进一步完善青年员工培养机制，让培养方式更具时效性与针对性，为青年员工快速成长为综合型人才奠定坚实基础，促进核心业务能力建设，充分激活青年员工潜力活力动力，为公司培养适应新型电力系统建设需要、敢于争先夺旗、勇于攻坚克难、善于开拓创新的高素质青年队伍。（通讯员 刘苡净 摄影报道）