纳雍电厂 马华桂

当传统廉政教育模式遇上“新玩法”，如何让清风正气真正入脑入心？纳雍电厂燃料党支部探索出一条“教育+制度+监督+家庭”四位一体的防腐新路径，通过家信传廉、剧本悟廉、第三方督廉等一系列创新实践，让廉洁教育既走心又硬核，为企业高质量发展筑牢“廉洁防火墙”。

沉浸式“剧本杀”：廉政教育从“被动听”到“主动玩”

“与供应商来往，是工作需要？还是掺杂私心？”“煤质验收时‘一时大意’未按规定执行，是内控人员吹毛求疵，还是另有隐情？”“结算时有疑问仍结算，是培训不够，意识不足？还是另有猫腻？在燃料党支部的主题党日活动中，一场融入53个廉政风险点的“廉政剧本杀”引发党员职工的热烈参与。

党员职工们化身 “市场组组长”、“制化班班长”、“统计核算员”、“内控管理人员”，在层层推演中辨风险、明底线。采购、验收、结算等关键环节的廉洁要求，不再是枯燥条文，而是影响“剧情”走向的关键抉择。这种沉浸式、互动化的教育方式，让“敬畏纪律、严守规矩”成为生动可感的集体体验，实现了从“被动接受”到“主动思考”的转变，真正实现教育入脑入心。

家书+家访：让家庭成为廉洁防线的“后花园”

“您的一句提醒、一次劝导，或许就能帮助家人守住底线、远离风险……”一封封《廉洁提醒家书》送到全体职工家属手中，传递着组织的温情嘱托。

支部不仅定期举办“家庭助廉会”，与家属面对面交流助廉方法，还针对35名关键岗位人员建立家庭联系表，开展不定期电话家访，既关心职工生活，也传递廉洁理念。越来越多的家属主动成为“廉洁监督员”，支部书记的电话成了家属反映异常情况的“助廉热线”。

“书记，今天快递公司给我打电话，说我家有个包裹，问了我家那口子，他没买东西往家寄，我近期也未购物，会不会是上次你说的那种贿赂快递？我该怎么处理？”“书记，昨天我查我家老公的手机，发现他近期有一笔收入，他说是工资，但比以前工资高一些，他说是完成攻坚任务后厂里面发的奖励，是不是真的？我怕是不明来历的收入。” 一句“书记，这个包裹有点不寻常”的背后，是“企业+家庭”廉洁共同体的逐步形成，亲情正转化为拒腐防变的重要力量。

引入第三方监督：打造“内部+外部”双重防护网

为增强监督刚性，支部主动“开门纳谏”，与贵州省煤炭产品质量监督检验院党支部开展联建共建，借助专业机构的技术力量，对燃料采制化验收等关键环节进行独立、科学的监督，让数据说话、使操作透明。

内部层面，通过“后台数据对比+调查样对比+定期查监控+岗位轮岗”等方式，实现立体化监督，全年完成68人次轮岗交流，确保关键岗位不固化、不留盲。结合“党建+廉洁合规”五张清单的公示与整改，推动30项不符合项全部落实改进，形成内外衔接、互为补充的监督闭环。

精准化日常教育：实现廉洁意识“点滴渗透”

廉政建设既要形式创新，更需内容扎实。支部注重教育的针对性与实效性，截至11月底，已开展廉政学习25次、廉洁谈话19次、专题警示教育4次，每一项都紧扣实际、有的放矢。

通过持续不断的精准“滴灌”，“知敬畏、存戒惧、守底线”逐渐成为干部职工的思想自觉与行动遵循。

从剧本杀的沉浸体验，到家庭助廉的温情守护；从第三方监督的专业介入，到日常教育的精准渗透，纳雍电厂燃料党支部通过一套有创新、有温度、有实效的“四位一体”廉洁防控体系，让廉政建设真正活起来、实下去。清风劲吹，正气昂扬。未来，纳雍电厂将继续探索廉政建设新路径，让廉洁之风持续滋养企业生态，为高质量发展注入源源不断的“廉动力”。