本网讯 为认真贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设、反腐败工作、内控合规管理相关部署和安排，茶园电厂党委、纪委高度重视干部员工廉洁从业及合规管理，牢固树立“清正廉洁 敬畏知止”的企业廉洁文化理念，累计实现廉洁安全天数3580天，为企业持续健康发展提供坚强保障。

以教育为基础，提高干部员工廉洁合规意识。坚持选人用人逢提拔必进行人前廉洁谈话及廉洁知识考试。坚持每月提供廉政学习内容，要求各党支部、部门组织学习。坚持周例会组织学习案例通报、廉政法规等。坚持重大节假日开展廉洁提醒谈话，坚持组织关键岗位人员参观廉政教育基地、监狱等廉政教育，让干部员工牢固树立廉洁合规管理意识，让企业廉洁文化“入脑入心”。

以监督为手段，规范各项生产经营活动。结合生产经营管理实际情况，梳理燃料管理、物资采购与管理、财务管理、工程管理等关键领域和重点环节廉洁风险点，有的放矢地开展监督，发现问题风险存在的原因，并督促相关部门及时整改。针对固废销售、奖金分配、公务用车、三公经费、食堂管理关键环节，开展靶向监督，杜绝“微腐败”“微权力”行为发生。

以支部为堡垒，发挥基层党组织对廉洁合规管理作用。按照贵州金元《进一步强化基层党组织在廉洁合规管理发挥作用》指导意见，要求各支部加强支部建设，选好配齐支委力量，有效发挥监督作用。坚持抓学习教育，将党章党规党纪、国家电投“零容忍”问题清单、“5条禁令、30个不准”以及本支部所辖廉洁合规的业务等内容纳入廉洁知识学习和业务知识学习。积极参与廉洁合规事项的过程监督，针对涉及选人用人、工程和技改、物资采购、合同执行等业务定期监督评估，找出管理漏洞及差距，逐步提升管理水平。（通讯员 钟林 报道）