本网讯 为深化党建干部人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，近日，茶园电厂组织开展政工部（工会办）副主任兼机关党支部副书记岗位竞争性选拔，通过“赛马机制”激发干部职工干事创业活力。
本次竞聘严格遵循“公开、公平、公正、择优”原则，除笔试外，还通过“个人自述+面试”的形式，全方面了解竞聘者的综合素质能力，并面向全体员工开放旁听席位，员工可直接参与观摩，让员工亲眼见证“能者上”的公平性，进一步巩固对选人用人机制的信任。
竞聘现场，4名竞聘人员围绕岗位认知、竞争优势、工作思路等进行全方位展示。过程中既有对党建与生产经营融合的深度思考，也有构建公司党委党建品牌等创新提案，展现出过硬的专业素养和开拓意识。面试结束后，由该厂领导及相关部门负责人组成的评审组，从履职能力、逻辑表达、应变水平等维度进行综合评分。
参与人员表示，竞聘既是展示平台更是学习课堂，通过参加此次竞聘，不仅对自己的个人职业规划有了更清晰的认识，也在横向对标中找到了自身差距与定位。后续将把竞聘收获转化为提升动力，以更高标准履职尽责，为企业高质量发展注入新动能。（通讯员 李萌 杜俊 摄影报道）
