本网讯 为切实把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”，黔西电厂不断拓宽活化“工会主席接待日”的宽度与角度，通过多元举措畅通诉求渠道、回应职工期盼、解决急难愁盼，让工会服务更有温度、更具力度，为谱写工会工作高质量发展新篇章注入强劲动力。

拓宽诉求通道，让职工“呼声有回应”。黔西电厂在坚持每月固定“工会主席接待日”的基础上，创新搭建“线上+线下”立体化诉求表达平台，不仅设置工会主席信箱，更推出“码上反映”便捷平台。线上渠道打破时间与空间的限制，线下接待保障面对面沟通的温度，双轨并行让职工诉求“一键直达”，工会组织能够第一时间精准掌握职工思想动态，快速响应职工关心的热点难点问题，确保职工呼声有人听、诉求有人管。

巩固办实事成果，让职工“期盼有着落”。“工会主席接待日”始终以解决实际问题为导向，成为巩固“我为群众办实事”实践活动成果的重要载体。工会主席与职工面对面交流、心贴心倾听，将职工反映的合理诉求精准梳理、分类立项，纳入“我为群众办实事”项目清单，实行闭环管理。2025年以来，共确立相关办实事项目16项，目前已全部完成落地，切实解决了一批职工在工作生活中遇到的实际困难。一件件实事的落地见效，有效拉近了职工与企业的距离，显著提升了职工的幸福指数和满意度，让工会工作提质增效的成效看得见、摸得着。

丰富活动形式，让职工“心声有人懂”。打破“办公室坐等接待”的传统模式，黔西电厂工会主动“走出去”，将“工会主席接待日”延伸至生产一线、班组阵地。工会主席带领工会工作人员深入13个班组，通过现场调研、参与班组民主管理会、开展“青年会客厅”活动、组织座谈交流、征集合理化建议等多种形式，与职工零距离接触、深层次沟通。这种“沉浸式”接待方式，让工会干部更直观地了解职工工作状态，更真切地倾听职工内心诉求，既收集到有效职工诉求10件并全部办结，更让职工感受到被尊重、被关怀，进一步凝聚了人心、激发了干劲。

下一步，黔西电厂工会将持续深化“工会主席接待日”品牌建设，不断探索服务职工的新路径、新方法，始终把职工的“急难愁盼”放在心上、抓在手上，以更扎实的举措、更优质的服务，切实维护职工权益、赋能职工成长，为企业高质量发展凝聚起团结奋进的强大合力。（通讯员 陈舒舒 摄影报道）