此次竞聘是两个检修部门合并后核心管理岗位的一次选拔，针对正科级岗位重点考察竞聘者在生产组织、安全管理、综合管理等方面的实战能力与统筹水平；副科级岗位则采用闭卷笔试方式，着重检验其专业知识储备、制度理解深度及分析解决实际问题的能力。两个环节均严格遵循资格审查、现场考核、评审打分、组织考察等规范流程，确保程序透明、结果公信。

此次公开竞聘不仅是一次岗位选拔，更是茶园电厂推进人员优化、激活组织活力的关键举措，茶园电厂将以此次中层管理人员竞聘为起点，为后续部门整合与业务升级奠定坚实基础，为公司高质量发展筑牢坚实保障。（通讯员 杜俊 黄旋峰 摄影报道）