纳雍电厂 陈静

在纳雍电厂，33岁的女党员杨中敏正以专业与担当，在人力资源管理的征途上劈波斩浪。作为人力资源部专责，她是改革路上的“破局者”，是数据海洋的“守门人”，更是员工信赖的“贴心人”——多重角色在她身上完美融合，绽放出新时代职场女性的独特光芒。

敢为人先，做改革的“破局者”

企业转型的深水区，往往需要有人率先涉水。面对绩效变革这道必答题，杨中敏深知：一成不变的分配规则，终将扼杀员工的创造力。2025年，她勇挑重担，作为核心骨干牵头构建并落地了纳雍电厂“1+N”价值创造考核激励体系。

这是一场从“平均”到“激励”的攻坚战。如何让厂级战略目标精准传导至每一位员工？如何打破根深蒂固的“资历论”？杨中敏用无数个挑灯夜战给出了答案。她深入调研、反复测算，最终构建起以组织战略目标为核心的科学体系，让利润目标、部门绩效与个人贡献实现了“三级贯通”。在她主导下，新的动态激励机制彻底摒弃旧有思维，让资源向关键岗位、一线贡献者倾斜——从此，“多劳者、贡献者”真正在收入上有了体面回报。

新体系落地后，全厂干事创业的氛围被点燃，人力资源配置也更加优化。杨中敏用敢为人先的勇气和过硬的专业能力，在企业改革画卷上留下了浓墨重彩的一笔。

精益求精，做数据的“守门人”

创新需要激情四射的锐气，日常则需要静水深流的定力。在薪酬管理这一看似平凡的岗位上，杨中敏展现出非凡的职业素养。薪酬核算、发放、统计分析——每一个数字，她都反复核对；每一个环节，她都严格把关。零差错、无偏差，是她给自己立下的铁律。

面对繁杂的薪酬福利政策，她坚持“先学一步、学深一层”，把晦涩的政策条文转化为通俗易懂的“贴心话”。正是这份专注与坚守，让她在数据海洋中稳稳把舵，为企业人力资源管理筑起了一道坚实的防线。

温情守护，做员工的“贴心人”

推开人力资源部的门，杨中敏的工位常常围坐着前来咨询的员工。无论问题大小难易，她总是热情接待、耐心倾听，用专业知识和清晰的语言化解一个个疑虑。

制度是刚性的，但服务可以是温热的。在规范管理与人文关怀之间，杨中敏总能找到那个恰到好处的平衡点。当员工带着困惑而来，她让他们带着明白而去；当员工怀揣焦虑而来，她让他们揣着安心而归。久而久之，“有事情，找中敏”成了大家心照不宣的默契。

这位33岁的年轻党员，用创新诠释担当，用严谨书写专业，用温情守护人心。她是纳雍电厂改革浪潮中的一朵奔腾浪花，更是新时代价值创造的生动注脚——在平凡岗位上，只要心怀热忱、勇于创新、甘于奉献，就能创造不平凡的业绩，绽放最耀眼的光芒。