本网讯 为夯实人才根基，确保金元电科组织机构正常运转，5月22日，金元电科召开全体职工大会，审议并全票表决通过《金元电科人员选聘实施细则》。

会议对《实施细则》进行全面、深入解读。会议指出，《实施细则》严格遵循“公平、公正、公开；梯度建设、优化结构；人岗匹配、精干高效；统筹优化与员工关爱”四大原则，系统涵盖选聘流程、岗位设置、监督机制等核心内容，既紧密契合公司战略发展需求，又充分兼顾员工职业发展意愿，兼具指导性与可操作性。经全体职工审议，《实施细则》获全票通过，为后续人员选聘工作提供了清晰遵循与坚实保障。

会议就扎实开展人员选聘工作，提出三点要求：一是提高政治站位，锚定发展使命。全体职工要深刻明晰金元电科的成立，旨在加强贵州金元科技创新引领与数字赋能，深化人才培训与评价体制，强化产业的专业管理，做强专业支持和服务能力，规范技术支撑，支撑核心竞争力。全体职工要聚焦“技术支持中心、培训与人才评价中心、大坝中心、数智化中心”四大核心业务板块，精准发力、实干奋进。二是严守原则底线，确保合规公正。选聘工作全过程必须严格恪守公平、公正、公开原则，参与选聘工作的相关人员要严守纪律规矩、恪守职业操守，主动接受全体职工监督，确保选聘程序规范、过程透明、结果公正。三是聚焦人岗适配，激活队伍活力。坚持“人岗适配、人尽其才”，精准匹配岗位需求与人才能力，充分激发队伍内生动力。

会议充分肯定公司成立以来，全体员工的责任担当与实干作风，鼓励大家立足岗位、勇挑重担，紧扣国家电投集团“七抓七创”品牌工程部署，践行贵州金元“因奋斗而金元”企业文化，凝心聚力、锐意进取，全力将金元电科打造成为“管理一流、服务一流、技术一流”企业。（通讯员 高璐璐 摄影报道）