本网讯 “我想学习绝缘工器具校验方法及注意事项”、“我想学习agc系统”......每月初，茶园电厂电热部电气二次班的工作群便热闹起来。

原来，班组为有效提高青工学习积极性和培训效果，青年员工青工可根据自身知识短板、技术薄弱点自主提出培训需求，采用“点单式”培训方式开展针对性培训。通过月初制定培训计划，月底部门专业培训负责人对培训内容进行考评与评价，从而能够确保培训效果良好。

“我们班90%都是青年，培训方式由传统的“漫灌式”变成自主“点单式”，提升了班组青年员工学习的主动性和积极性，让青工扎扎实实学业务、练技能。”电气二次班班长胥德柱说道。

“自身理论知识哪里有短板，通过工作群进行‘点单’培训后，班组就会制定相应的培训计划，还会有“专家”为我们答疑解惑，感觉自己学到的东西更多了，学习效率也更快了。”青工罗朋兴奋地感慨道。

接下来，电气二次班将依托“雁知屋”、“班组讲台”等培训平台，持续创新培训模式，促进班组青年员工走上成长的快车道，为企业高质量发展注入源源不断地“青”动力。（通讯员 何禹 摄影报道）