本网讯 12月9日，贵州金元人资部组织开展2023年四季度水电生产管理人员调考。此次调考采取闭卷方式，设置四个分考场，通过线上视频监考和线下考试想结合的形式进行，随机抽取水电板块四家水电总厂安全生产管理人员近90人参加，考试内容主要围绕集团公司新安规、安全生产零容忍清单、安全生产十大禁令、“三防”（防高坠、防触电、防火灾）的主要内容和措施等，重点考察生产管理人员对知识点的掌握与运用。

为确保以真考促真学，以真学促真用，贵州金元人资部、水电部对本次调考方案进行了详细策划，对调考方式进行了精心安排：一是着力巩固和提升安全管理水平。率先对生产管理人员进行调考，通过考试考察和摸底，及时了解掌握各级生产管理人员的能力情况，为后期的培训安排提供依据，不断提升和促进安全管理人员的学习能力和管理水平；二是分段培训考试。通过将专业知识分阶段培训，根据阶段培训情况进行考核，采取逐个击破的方式，督促并帮助生产管理人员逐步掌握所需的知识和技能，确保在实际工作学有所用、学有所得、学有所成；三是想方设法解决工学矛盾。充分利用周末、假期或轮休等非工作日考试，让基层生产管理人员在不影响工作的前提下，合理安排好时间进行学习和考试；四是利用网络资源提高工作效率。根据就近原则分设多个考点，充分利用电投壹、腾讯会议等平台进行远程视频监考，节约集中现场考试产生的差旅成本、时间成本等。

下一步，贵州金元将按照集团公司新形势新任务新要求，聚焦主责主业，以考促学，以学促用，坚持“缺什么补什么”原则,持续引导和提升各生产安全管理人员认真履职尽责的工作能力，打造一支业务水平强、综合素质高的专业化、标准化队伍，以更严的标准、更高的要求持续提升管理人员业务水平和综合素质，不段断夯实安全生产基础，推动各项工作再上新台阶，为贵州金元高质量发展提供坚实的人力资源保障。（通讯员 吴广春 摄影报道）