本网讯 为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和中国工会十八大精神，全面落实中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》和国家电投“均衡增长战略”，切实提高贵州金元工会干部的政治素养、业务水平和实践能力。11月5日至8日，贵州金元开展2024年工会干部培训班暨工会主席述职会。贵州金元党委副书记、工会主席陈可均出席培训班开、闭幕式。

本次培训创新组织形式，首创独具特色的“专题课题研讨+管理素质提升+工会主席述职”主题式实践课程，推动教育培训见实见效。

组织从“新”。培训课程内容丰富，理论高度与实践深度并重。以业务知识讲解、案例分析和操作演示的方式，重点围绕劳动技能竞赛、工会经费管理、工会主席管理素能提升等内容进行针对性培训。翔实的授课内容丰富了参培人员的政治理论素养，提高了业务水平和实践能力，为推动工会工作高质量发展提供了坚实基础。

聚力凝“新”。培训创新使用研讨式教学。从工作实际需要出发，各组学员分别从企业工会在职工权益保障与安全生产协调中的作用、工会干部如何开拓创新服务模式、企业工会如何提升职工技能水平、如何打造高效工会团队提升服务职工效能四个课题进行分组研讨，利用课余时间研究课题内容、碰撞思维火花，为创新工会工作新思路提供了实践路径。

模式焕“新”。为提升基层工会主席的履职能力和工作水平，8家基层单位工会主席及代表现场述职，其他单位进行书面述职。为避免点评单一、点得不够精准、点不到关键处，现场点评环节由四位评委组成，讲成绩、点不足、指方向，为今后工作启发了思考、拓宽了视野、开阔了思路。

陈可均对本次培训工作成果予以肯定，针对下一步工作，他要求：一是聚焦关心关爱，让员工“嗨”起来。提升员工幸福感才能有效激发企业新活力，要坚持把服务员工作为工会工作的出发点和立脚点，不断提升共情能力，出实招、干实事、求实效，促进员工的全面发展。二是聚焦素质提升，让员工“强”起来。素质提升是提高员工队伍整体素质的关键，要围绕“全域”职工职业技能竞赛、“双零+N”劳动竞赛等贵州金元工会特色品牌，培养更多工匠人才，打通技能人才、管理人才职业素养双向螺旋上升通道。强化执行激励机制，全面激发员工以赛建功的高涨热情，团结引导员工在企业高质量发展中发挥主力军作用。三是聚焦创效增收，让员工“硬”起来。广大工会干部要坚持围绕中心服务大局，切实增强新形势下工会工作的责任感和使命感，持续推进工会参与企业安全生产和经营管理，助力一流产业技术工人队伍建设，建立“员工为企业创效，企业为员工增收”的双赢局面，让员工劳动有尊严、发展有空间、生活有质量、精神更愉悦。

系统三级单位工会主席、工会干部共40余人参加培训。（通讯员 夏于佳 报道 何 禹 摄影）