黔西电厂 陈舒舒

新员工作为极具活力和可塑性的青年群体，犹如企业人才队伍的“青苗”。黔西电厂着力于企业提质增效对青年素质和青年人才的需求，结合企业与新员工实际状况，围绕“关爱、引导、锤炼、激励”四个维度开展“育苗行动”，精心制定一系列“育苗套餐”，为新员工搭建成长平台，助力他们更快融入企业。

“青年会客厅”打通“最后一公里”。为帮助新员工完成角色转变，迅速融入黔西电厂大家庭，该厂召开“青年会客厅”暨2024届新员工见面会。公司领导班子、相关部门负责人及全体新员工共同参与。会议在融洽和谐的氛围中展开，人资部负责人介绍了黔西电厂的概况和入职培训计划。公司领导阐述了企业的发展前景和对青年员工的培养模式，优秀青年代表分享了自己的成长经验。新员工们逐一进行自我介绍。在增进对企业了解的同时，也深切感受到企业对新员工的重视与殷切期望。通过面对面的畅谈交流，为新员工答疑解惑，进一步加深了他们对青春担当与责任的认识。

廉政课堂洒下廉洁从业“第一束阳光”。为引导新员工讲规矩、守底线、行正道，扣好人生职业发展“第一粒纽扣”，让廉洁的阳光照耀心灵深处，黔西电厂纪委将廉洁从业教育列为新员工入职培训的第一课。该厂纪委书记、工会主席为青年上主题团课，通过分析反腐新形势、典型案例学习、纪法知识普及等，帮助新员工充分认识到廉洁从业的重要性，筑牢思想防线，稳健走好职场的第一步，为企业发展注入纯净血液。

多元培训培好职业生涯“第一铲沃土”。学好基础知识是成长的前提。为给“新苗”培好“第一铲沃土”，黔西电厂及时搭建培训平台，助力新员工快速吸收“养分”。开展了企业文化、厂规厂纪、安全教育、职业健康、内控合规、群团组织等方面的培训，帮助新员工更准确清晰地了解掌握企业相关制度和岗位基本认知，使其能够迅速融入集体、投入实际工作。

师带徒浇灌成长道路“每一滴雨露”。在花朵成长的过程中，需要“园丁”持续为其浇灌雨露。黔西电厂各部门为新员工制定个人学习计划和职业发展规划，使其全面了解部门各项业务内容，培养实用的专业技术。同时，选派工作经验丰富、业务能力强的各专业骨干作为新员工“导师”，签订师徒协议，建立师带徒机制，精心浇灌每一滴雨露，助力新员工更好地融入实际工作，提升业务能力。

黔西电厂的“育苗套餐”全方位助力新员工成长，相信在企业的关怀与培养下，新员工们定能茁壮成长，为企业的发展贡献自己的力量。