黔北电厂 杨建花

基层单位是风险识别和防控的前线，作为第一道防线的业务管理部门更是发挥着重要作用。要将风险防控关口前移，让业务部门有敬畏法律之心、有执行制度之意、有预控风险之力，通过普法培训宣贯学习，增强守法遵规意识是永恒的话题。

为提高员工知识储备和业务管理水平、增强风险识别化解能力，促进各项业务更加高效规范开展。黔北电厂结合实际，借助各种普法节日和宣传平台，统筹开展了系列普法宣传学习活动，让法律法规制度学习形成常态化、制度化机制，让全厂职工学悟用结合，切实提升工作质效。

抓重点 为年度普法培训下达“任务书”

为有序推进全年普法培训及宣传工作，黔北电厂通过梳理关键岗位、重点领域涉及的法律法规、规章制度，印发《关于分解落实2024年普法培训的通知》，分解年度普法内容。按照“谁主管、谁普法”的原则，将涉及会计财务、合同管理等方面知识的宣贯落实到专业部门，让业务管理部门带头学，并通过宣贯加深对有关知识的理解和运用。

年度普法培训与黔北电厂《2024年度法治工作要点》《法治合规管理提升贯彻落实方案》有效衔接、相互促进，形成“尊法、信法、守法、用法、护法”的良好氛围，共同推动全厂法治建设，服务于生产经营实际。

多维度 推进外法与内规学习双管齐下

天下之事，不难于立法，而难于法之必行。法律和制度的意义在于执行，而得以贯彻执行的前提是被感知、认识、理解，因此培训、宣贯的作用不言而喻。对于企业而言，各项经营活动都要依法合规，外法和内规必须同步开展、一体推进。

根据上级单位普法整体要求，结合内外部需求，利用可视化图像、讲座、现场和线上授课相结合等方式开展主题鲜明、贴合实际需要的普法宣传活动，培养全厂干部职工办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维和风气。

开展多场讲座。为增强职工保护切身利益的意识和能力，开展消费者权益保护相关法律知识宣贯讲座；开展物资采购业务专题培训讲座，规范物资采购管理流程，提高采购工作质量和效率；召开标准贯标要求培训，对以标准为表达形式的各类制度规定的修订、体例等进行要求和规范；围绕提升合同管理水平，有效防控合同起草、签订和履行等全过程风险，组织开展《民法典》合同编知识讲座。

参加多场培训。提升企业治理能力，加强新《公司法》学习，组织相关部门参加集团公司组织的新《公司法》视频培训，并通过国资e学平台参加新《公司法》解读专题网络培训班学习，同时参加贵州金元组织的新《公司法》专题培训；参加集团公司组织的各类审计、内控合规和风险管理培训；组织有关业务部门到赤水参加贵州金元法律培训。

编辑多期合规卡片。以合同卡片作为法律法规和制度的日常宣贯阵地，让普法宣传与生产实际紧密结合。如梳理非法集资的特征、常见情形以及《防范和处置非法集资条例》中涉及的处罚和承担的刑事责任等重点内容，编辑了2期合规卡片；对《国有企业管理人员处分条例》规定的处分种类、处分期间、减轻和加重处分的情形以及53种具体违法行为类型和适用的处分进行梳理，制作3期合规卡片对重点内容进行宣贯……上半年，共编辑和发布29期合规卡片，内容涉及制度、资金、会议、差旅费报销、公务用车、物资和合同管理等内部规章制度以及建设工程的违法转发和非法转包、企业信息公示管理、知识产权保护、招投标法等外部法律知识。

利用多种宣贯方式。充分利用工作和生活中各种多媒体平台，形成有声有色的全方位立体普法宣贯通道。将重要法律法规、上级单位有关要求提交党委会，作为党委会学习内容；通过早会宣贯急需要学习的热点和重点法律法规和管理要求；同时利用厂办公楼LED屏幕滚动播放非法集资、民法典、安全生产法等宣传片；建立合规员联络群、审计内控群、法律咨询群等工作群，转发相关的文章、规定、要求等进行宣贯，提出学习要求；并制作横幅、展板等宣贯安全生产事故及背后的法律责任；通过微信、电投壹等平台设置问卷调查，对接待管理、安全生产等开展竞赛和测试等，有效检验学习成果。

“家有常业，虽饥不饿；国有常法，虽危不乱。”企业的稳定长远发展需要法律和制度来维持，学法用法、定规守矩是每位员工应该遵守的最基本的职业操守。黔北电厂各部门各司其职、互联互通，勾勒出上半年普法宣传的“网络图”，建立学法学制度、守法遵制度的机制和良好氛围，更好地服务、保障和推动黔北电厂生产经营向前发展。