本网讯 为进一步激发黔北水电厂党务工作者的积极性和主动性，打造一支“懂经营、会管理、熟党务”的党务工作队伍，黔北水电厂党委制定了党务工作者的激励机制，全面提升党建工作水平。

该厂明确了支部书记、副书记的待遇标准，按照总厂干部设置，分别享受正、副科级待遇，这一举措有效提升了党务工作岗位的吸引力和荣誉感。同时，对于非书记、副书记的支委成员，将获得一定金额的激励奖励，通过月度绩效方式兑现，实现了“在岗享受，离任取消”的动态管理机制。

为了鼓励各党支部间的良性竞争和持续进步，黔北水电厂还设立了年度党支部工作考核评价机制。每年根据各党支部的工作表现进行综合排名，排名前两位的党支部支委成员将分别获得人均1万元和5000元的奖励，而排名第四的党支部则需接受人均2000元的考核。对于连续两次排名垫底的党支部，将对其支部书记进行提醒谈话，以此作为鞭策，促进其工作改进和提升。

在支委成员的产生上，遵循公开、公平、公正的原则，由各支部党员通过自荐或党员大会选举的方式产生，吸引更多“愿干事、能干事、干成事”的优秀人才参与党务工作，厂党委还将在各类评先选优、职务职级晋升中，优先考虑具有支部委员工作经历的同志，为他们提供更为广阔的发展空间。

这一系列激励措施，不仅体现了黔北水电厂党委对党建工作的高度重视，还为该厂党建安全生产、党建经营管理、党建廉洁合规工作打下了坚实的基础，为企业的高质量发展注入更加强劲的动力。（通讯员 李志瑶 报道）