本网讯 近日，由黔西电厂申报的产业工人队伍建设改革工作案例，在中国管理科学学会学术委员会、创新世界周刊及《国企管理》杂志联合举办的2024（第十届）国企管理创新成果中荣获国企工会工作创新典范案例二等奖。这一荣誉的获得，标志着该厂在推进产业工人队伍建设改革方面取得了一定成效，为企业高质量发展提供了有力支撑。

近年来，黔西电厂以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于产业工人队伍建设改革的决策部署，紧紧围绕企业高质量转型发展目标，全面推进产业工人队伍建设改革工作。在推动地方经济发展的同时，高度重视产业工人队伍建设，积极探索创新工作模式，致力于打造一支高素质、有担当的产业工人队伍。特别是在2021年被确定为毕节市产业工人队伍建设改革试点单位后，企业精心布局，积极构建产业工人发展成长机制和素质提升工作体系，取得了一系列丰硕成果。

在构建产业工人发展成长机制方面，黔西电厂坚持思想引领、拓展职业发展通道、科学精准维权三项举措，有效提升了产业工人的地位和幸福感。通过“党建引领”“宣教活动”“劳模精神”等方式，坚定了产业工人的理想信念，营造了良好的工作氛围，激发了广大职工的奋进动力。同时，企业创新职业发展通道，实施“三通道”建设和“阶梯型”等级晋升路径，并优化薪酬配套体系，让职工在不同岗位上都能实现自身价值。此外，我厂还通过实施“三项行动”，切实维护职工合法权益，解决职工实际困难，充分保障了产业工人的主人翁地位，企业荣获贵州省首批“提升职工生活品质示范企业”、贵州省“民主管理示范企业”。

在构建素质提升工作体系方面，黔西电厂聚焦职业培训、劳动竞赛、技能竞赛、职工技术创新创效四个重点领域，全面提升产业工人整体素质。通过“师带徒”“工匠讲堂”等形式，开展多层次、多样化的职业培训，累计培训15000余人次，有效提升了职工的专业技能和综合素质,其中2人荣誉全国电力行业“优秀技能选手”，3人荣获贵州省“电力工匠”。同时，企业坚持竞赛过程管理与目标管理相结合，积极组织开展各类劳动竞赛和技能竞赛，参与人数达12400余人次，不仅增强了职工的工作本领，还在各级竞赛中取得了优异成绩，多名职工荣获国家级、省级及以上荣誉称号。此外，该厂大力推进职工技术创新工作，建立了“两室两站两场”创新平台，130余名创新工作室成员共同努力，完成重大攻关项目60余项，荣获发明专利5项、软著5项、实用性专利15项，创造了显著的经济效益，并获得多项国家级和省级创新成果奖项。

此次获奖是对黔西电厂产业工人队伍建设改革工作的高度认可，也是对全体职工的巨大鼓舞。接下来，该厂将继续深化产业工人队伍建设改革，不断探索创新工作方式方法，努力建设一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍，让职工队伍与时俱进，为企业的发展注入新的动力，为企业高质量发展提供更加坚实的人才保障。（通讯员 胡予桐 郭婷 摄影报道）