本网讯 为进一步夯实技能人才基础，强化员工培训实效，黔北电厂以技能评价工作为重要契机，系统性推进技能人才培养体系建设，通过明确目标、创新机制、压实责任，实现员工技能水平与企业发展效能的双向提升。近期，黔北电厂技能评价工作圆满收官，共79名员工参与评价，其中中级工16人、高级工51人、技师10人、高级技师2人，参与人数再次创新高。

在技能评价工作推进过程中，黔北电厂聚焦“精准化、高效化、常态化”目标，实施三项关键举措：一是精准摸排定目标。全面梳理现有技能人才技能评价持证情况，建立技能人才信息台账，精准掌握各岗位、各层级技能人才分布现状。在此基础上，结合企业发展与岗位需求，明确年度技能评价持证率提升8%的核心目标，为员工培训工作划定清晰方向；二是双轨驱动促参与。创新采用“自愿报名+强制要求”相结合的参与机制。一方面鼓励员工根据职业发展规划自主报名，激发员工主动提升技能的内生动力；另一方面，针对关键生产岗位、核心技术岗位员工，明确技能评价达标要求，确保关键岗位技能水平满足生产运营需求，实现技能覆盖无短板；三是考核联动压责任。将员工技能评价完成情况、达标率纳入部门主要负责人培训量化积分考核体系，通过考核导向压实管理责任，形成“部门推动、员工主动”的技能提升联动机制，保障技能评价与培训工作落地见效。

技能评价工作的深入开展，不仅为员工提供了技能展示与等级晋升的平台，助力员工实现个人职业价值提升，更有效优化了企业技能人才结构，强化了高技能人才储备，为企业提升生产效率、攻克技术难题、实现高质量发展提供了坚实的人才支撑。（通讯员 罗映桥 摄影报道）