本网讯 近日，威宁能源公司在贵阳成功召开人才培养工作暨中层干部（含高潜）人才培养项目启动会。会议采用线上线下相结合的方式举行，系统部署人才强企战略，推动公司人才队伍建设进入规模化、体系化实施阶段。公司领导、中层干部、各部门负责人及高潜员工共同参会。
会上宣贯了《威宁能源公司人才培养提升工作方案》，方案构建了覆盖全员、重点突出、阶梯递进的人才发展体系，系统规划了公司未来一段时期人才队伍建设的总体目标、实施路径与保障机制。
会上正式启动“中层干部（含高潜）人才培养项目”，该项目作为人才培养体系的重要组成部分，引入专业培训机构，通过系统课程、实践锻炼、领导力赋能及长周期的培养，着力打造一支能“承接任务、扛起责任、带动队伍、认同组织价值”的管理骨干与后备力量，为公司在复杂行业环境中持续发展提供强大动能。
与会领导分别就人才培养工作的重要性与紧迫性发表重要讲话，公司党委副书记、总经理邓家勇要求：一是要分层分类开展人才培养工作，内容切合公司实际，解决工作内耗，形成强大的合力；二是创新培养模式，有针对性的进行问题研讨，解决实际问题；三是完善激励机制、创新学习方法，动态调整人才库管理，保证“有进有出”；四是勉励全体中层干部（含高潜）人才要珍惜学习机会，以空杯心态投入培训，做到学以致用，切实推动部门与公司发展。
贵州金元副总经理、威宁能源公司党委书记、董事长张金熠发表重要讲话并强调：一是各部门要将人才培养工作放到重要环节，充分挖掘人才，将合适的人放到合适的岗位；二是工作中要多思多问，向他人学习，充分利用身边的人力资源，提升解决问题的能力；三是工作中要有责任心、有担当、有精神，坚定“真信、真干、真成”的核心价值观；四是不管身处任何岗位，都要保持一颗平常心，切实履行好岗位职责。最后他从公司战略发展层面指出，人才是公司最核心的资本与持久竞争力，要树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念，将人才培养工作摆在战略高度位置扎实推进。
此次启动会为公司人才队伍建设统一了思想，明确了方向。威宁能源公司正稳步推进人才驱动与干部引领的发展路径，为实现可持续发展和战略目标筑牢人才根基。（通讯员 席禹 摄影报道）
