本网讯 近日，为提升技术培训实效、加速青年员工成长，主机运行团支部创新推出“青年课堂”培训模式。该模式打破“师傅讲、徒弟听”的传统培训格局，将授课主体转为2022-2023年入厂的青年骨干，让“新兵”给“老兵”讲课，实现教学相长、双向赋能。

青年主讲，倒逼能力提升。为让台下的师傅们听得懂、问不倒，青年员工在备课阶段主动自我加压，深入生产现场摸排系统运行情况，沉下心反复钻研理论知识，对授课课题进行精细打磨，最终形成兼具实用性与针对性的课件。授课后的答疑环节更成为青年员工查漏补缺、深化认知的关键契机，不仅实现“讲一次课、深化一层认知”的成长闭环，更让自身的语言表达与逻辑思维能力得到了极大锻炼。

贴近一线，培训更“接地气”。青年讲师立足自身岗位实操经验，授课内容紧扣现场工作的重点、难点与易错点，语言表达也简明易懂。这种贴合一线的教学方式，既降低了跨专业人员的技术学习门槛，又能让不同岗位的员工高效吸收知识要点，有效推动部门职工整体技术素养稳步提升。

“他们讲的内容，就是我们平时工作中容易忽略的细节和难点，语言也通俗易懂，没有距离感。”培训后一位老师傅说道。“青年课堂”不仅是一个传授知识的平台，更是一个展示才华、倒逼成长的舞台。这种“以讲促学、以学促干”的模式，在职工之间形成了“比学赶超”的浓厚氛围，为企业安全生产与稳定运行夯实了人才基础。（通讯员 张胜情 摄影报道）