本网讯 3月26日，黔西电厂召开2025年产业工人队伍建设推进会。会议聚焦技能提升、创新创效、班组建设三大主题，系统部署2025年产业工人队伍建设工作。该厂党委负责人，相关部门负责人及各班组长参加。

会上，首先对2024年技能竞赛成果进行总结与表彰，现场宣读了年度技能竞赛表彰文件，并为在国家电投及以上赛事中获奖的员工现场奖励。通过树立先进典型，进一步营造“比学赶超”的浓厚氛围，为技术人才成长搭建平台。

会议发布了2025年重点创新项目及揭榜攻关计划，5个代表项目现场签订攻关责任书。通报了2024年群众性经济创新活动成果，明确新一年将以“揭榜挂帅”机制推动技术难题突破，促进创新成果转化落地，为企业提质增效注入新动能。会上，优秀班组分享管理经验；优秀班组长围绕参赛经验作交流发言。群团部全面总结2024年班组建设工作，并对《黔西电厂2025年班组建设实施方案》进行深入解读，强调以标准化、规范化夯实基层管理基础。

会议指出，一是深化思想认识，锚定战略定位。班组作为企业管理落地的“最后一公里”，对推动企业高质量发展至关重要。各部门要统一思想，将产业工人队伍建设工作，纳入各级管理的核心职责范畴，坚决杜绝形式主义。二是直击现存问题，落实整改要求。各部门需迅速开展自查自纠，建立问题清单，明确整改责任人与整改期限，制定针对性整改措施，确保问题及时得到解决。三是推进系统攻坚，夯实安全管理。认真落实包保制度，明确各级管理人员包保责任，同时充分运用“双0+N”劳动竞赛，将消缺率、违章次数等量化指标纳入考核体系。通过竞赛激发员工的积极性与主动性，在提升工作效率的同时，强化班组安全管理。四是推广先进模式，发挥示范作用。积极推广“1+1+N”工作模式，组织各班组向先进班组学习取经，结合自身实际，探索适合本班组的管理方法，以点带面推动整体提升，全力锻造一支技能精湛、作风优良、凝聚力强的产业工人队伍。

近年来，黔西电厂始终将产业工人队伍建设作为推动企业高质量发展的重要引擎。通过构建“职业培训+劳动竞赛+技能竞赛+创新创效”四个素质提升工作体系和“强基创优”班组建设，为员工搭建多元化成长平台。同时积极畅通职业发展通道，设立技能等级晋升制度，让产业工人在岗位上有奔头、有盼头。下一步，该厂将致力于打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，以精益求精的工匠精神筑牢企业发展基石，为企业高质量转型发展注入澎湃动力，更为新时代产业工人队伍建设写下生动注脚。（通讯员 胡予桐 摄影报道）