本网讯 为适应新形势下国家电投“均衡增长战略”落地，结合项目精细化管理要求，实现管理人员能上能下、员工能进能出，打造高素质、专业化和精干高效的项目管理团队。近日，黔西南新能源公司开展工程管理人员竞聘上岗工作。

本次竞聘采取“笔试+面试”的方式进行。全面考核评价竞聘人员综合能力素质、工作能力、个性特征等与选拔职位的适应程度。笔试环节为闭卷考试，重点考察竞聘人员对工程管理相关专业知识的了解；面试聚焦职工的自主表达能力与对岗位的理解深度，注重于互动交流与个性化评估，黔西南新能源公司主要负责人牵头组成面试考核小组，对竞聘人员专业能力、优缺点、工作思路以及职业发展等进行面试问答考核，充分了解竞聘人员专业技术水平、岗位任职能力等方面情况，并进行细致全面的竞聘评价。

通过本次竞聘，黔西南新能源公司对青年专业技术人员的综合素质能力有了更深入的了解，进一步强化了人才队伍建设思路，优化公司人才队伍结构，全面发挥“人才第一资源”在企业高质量发展中的关键作用。（通讯员 黄星月 摄影报道）