本网讯 4月23日，黔北电厂召开2022年至2024年入职员工座谈会，交流和听取大家在学习、工作及企业管理等方面的问题、困难及意见建议。黔北电厂厂长、党委副书记（主持工作）、财务总监以及部分职能部门负责人、近三年入职员工参会。

座谈会上，大家围绕学习提升、职业规划、企业管理等方面畅所欲言，并立足岗位提出建设性意见。参会人员表示，在工作中遇到了不少挑战，但也收获了许多成长，希望能够获得更多职业发展的机会，快速提升专业技能，更快成长为企业骨干。

会议指出：一是要针对提出的问题和建议，梳理行动项，落实责任部门和责任人，抓好落实；二是青年员工要珍惜企业给予的平台和机会，变压力为动力，主动学习，持续学习，早日成才；三是要树立创新意识，破除陈旧思维，以应有的责任和担当，干出新的业绩；四是要善于总结提升，不断积累经验，形成自己的工作方法和思路，提高工作效率和质量。

会议强调：一是要认识到实践是学习的驱动力，聚焦于问题的突破。要抓住学习时机，在“干中学，学中干”，将理论知识与实际操作紧密结合，大胆尝试新的工具和思路，不断提升能力；二是要强化多维素质，锻造抗压韧性。在提升专业能力的同时，也要注重培养抗压能力和解决复杂问题的能力；三是要有团队协作意识，坚守职业底线，相互学习、尊重和欣赏,部门之间要通力协作，严守职业操守，促进团队的团结和个人的全面发展。

此次座谈会是一次很好的交流机会，展示出大家积极的工作心态和对企业发展的关心。会议要求：一是人资部要进一步做好人才培养工作，强化人才培养机制的宣传和制度的落实，在顶层设计和监督上下足功夫，解决考评标准不统一等问题；二是青年员工要讲究学习方法，扩展学习渠道，开展跨专业学习和交流，以“触类旁通”的思维提升综合素养与专业能力，成长为适应企业发展需求的复合型人才；三是要抓住机遇，尽快成长。要认清企业发展形势，利用柳塘煤电项目建设的机会，快速“充电”和“蓄能”，为职业发展打下坚实基础；四是要持续保持奋斗、吃苦耐劳及乐观的精神，主动担当作为，解决企业的难点和痛点；五是各部门要做好青年员工的关心关爱工作，持续用好“传帮带”机制，通过搭建技能比武、项目经理制等实践平台，为青年员工创造更多展示才华的机会，助力其快速成长为支撑企业高质量发展的中坚力量。（通讯员 罗映桥 杨磊 摄影报道）