茶园电厂 王树华 张真真

茶园电厂发电运行党支部成立于2015年，由发电运行部、市场营销和运行管理部2个部门组成，现有党员39名，员工119名。支部在上级党委的坚强领导下，按照贵州金元“543党建”工作部署，以创建“四强支部”、培育“三优党员”为目标，以“红色接力、使命接力、人才接力”为主线，坚持党建引领，强化责任担当，聚焦价值创造，全面发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。多年来连续荣获“贵州省样板党支部”、集团公司“示范党支部”“贵州金元示范四强支部”等荣誉，为支部“接力棒”品牌增光添彩，助推茶园电厂在高质量发展的道路上稳步前行。

红色接力 传承精神血脉 坚守初心“本色”

支部始终将思想教育作为“红色接力”的核心抓手，通过形式多样的学习宣贯活动筑牢思想根基。强化理论武装，结合生产实际开展“班前十分钟微党课”“红色讲堂”，在生产区域设置党的二十大精神主题展架、学习角，确保党的创新理论进班组、进岗位、入头脑，党员参学率达100%。深化廉政建设，通过“一案一警示”真实事故案例分析、廉政专题党课、《反腐密钥》案例研讨等形式，常态化敲响警示钟，坚持做到廉政教育全覆盖，扎实督促党员学纪、知纪、明纪、守纪，支部连续9年实现“零违纪”。创新实践载体，推行“我是党员我先行”承诺践诺机制，开展“手写党员安全承诺”等主题党日活动，邀请先进党员代表走上讲台分享成长经验，激励青年党员对标先进。支部还设立“党员示范岗”，涌现出一批关键时刻“顶得上、扛得住、打得赢”的岗位先锋，助力机组连续安全运行3351天，全体党员将能源保供主体责任抗在肩、落到地。

使命接力 扛牢责任担当 砥砺奋进“底色”

支部将党建融入中心为使命，以“党员积分制”为抓手，充分调动党员勇争先的积极性，每月从“亮身份、比业绩、赛技能”三个维度对党员进行量化考核并公示，营造“比学赶超”的浓厚氛围，用身体力行践行“三优党员”标准。面对急难险重任务，党员骨干主动承担急难险重任务，发挥专业特长和技术优势，冲锋在前，成立“党员突击队”冲锋在前，累计完成机组大修攻坚任务28项，成功解决锅炉垮焦灭火、空预器堵塞等技术难题。在能源保供关键期，党员带头组建“容量电价攻坚专班”，通过配煤掺烧精准调整确保机组负荷“顶得上、报得准”，实现容量电费收益最大化。依托“创新工作室”开展党员技术攻关、创新创效活动，攻克解决了一次风机失速、锅炉垮焦灭火防治、空预器堵塞等难题，已取得发明专利2项、实用新型专利18项，年创效超千万元。以34个“党员责任区”为纽带，将“发效益电”的理念体现在各项指标上，连续3年实现企业供电煤耗降幅超5%，为企业实现绿色低碳发展奠定坚实基础。

人才接力 厚植梯队沃土 绘就发展“彩色”

支部坚持将人才培养作为“第一工程”，实施“党建+人才”双融双促计划。创新培育机制，将“集控值班员技能提升工程”作为支部书记挂牌项目，构建“支部统筹、导师带徒、赛训结合”的培养体系，在集控室设立“党员服务站”作为实训平台，党员骨干利用工余时间传授经验，累计开展技能培训120场次。拓宽成长渠道，通过推优荐才、后备人才库建设等举措，选拔青年党员骨干进入“值长后备库”“专责后备库”，近年来向贵州金元及兄弟单位输送处级干部6人、科级干部15人、技术骨干50余人。聚力技能突破，借助仿真机系统开展“技能大练兵”，党员讲师团带队在国家级、省级竞赛中屡创佳绩。支部职工获“全国电力行业技术能手”“贵州电力工匠”等荣誉称号，实现人才梯队“百花齐放”，为企业注入源头活水。

发电运行党支部以“四强支部”为堡垒，发挥“三优党员”示范带动效应，用实际行动将党员作用发挥在电力生产第一线，实现安全生产稳中有进，经济效益全面提升，容量电费获取率突破目标值，人才培育硕果累累，“老中青”梯次衔接的人才队伍初步成型，技能竞赛获奖数量稳居贵州金元前列，支部以“接力棒”党建品牌为纽带，实现了红色基因、使命担当、人才活力的“代际传承”，在思想提升、效益攻坚、队伍锻造中彰显了党建价值。展望未来，支部将持续深化“三个接力”机制，把党建优势转化为发展胜势，为国家电投集团“均衡增长战略”在黔实施和新时代新金元高质量发展注入红色基因！