本网讯 为更好地推动“543党建”工作体系建设提档升级，近年来，黔西电厂主机运行党支部结合安全生产工作实际，创新打造“1+3”人才培养驱动模式，着重在新人培育、骨干锻造、精英输送上做足功课，全力打造高技能、管理型人才培养和输送基地。

黔西电厂主机党支部坚持党建引领一体推进，纵深抓实党管人才队伍建设，将人才培养作为支部建设的核心引擎，重点下好平台支撑、精准培育、成果转化“三步棋”，构建梯度培养体系与搭建多元培育平台“双轮”驱动。一是坚持以“鹰才计划”为核心抓手，构建“1+3”分层递进培养体系，高质量实施“菜鸟孵化—雏鹰展翅—成鹰进化—雄鹰翱翔”的技能培训，形成“理论+实践+竞技”立体化培养格局。二是坚持以“导师带徒”为重要途径，打造“融合式”业务骨干育才平台和“党建+人才+创新”融合平台，常态化推进省市级电力工匠、劳模技能传授。三是坚持以“技能竞技”为磨砺队伍，强化“实战赋能”与价值创造，通过岗位练兵、技能竞赛等举措，大力培养“双师型”人才和“金牌员工”，多维度强化党员干部、业务骨干价值创造能力。

截至目前，黔西电厂主机党支部锁定“一流党建”工作目标，深度践行“聚焦生产抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，不断深化“披星戴月的光明使者”党建品牌效应，累计输送处级及以上干部10余人，科级干部50余人，培养值长、单元长等关键岗位人才35人；聚焦“急难险重”讲课近40堂课程，覆盖1050余人次，培养高级工程师、工程师、技术骨干20名，获4项国家发明专利、6项实用新型专利及1项软件著作权，完成53项技术攻关项目，创造直接经济效益1838万元。（通讯员 黄金梅 摄影报道）