会上，工会工作人员宣贯了《织金平远公司分工会主席年度考评细则》，明确分工会工作的量化考核指标、评价维度及结果应用机制，为全年工会工作规范化开展提供制度遵循，推动各分工会工作责任落实落细。李志忠对2026年工会工作进行全面部署，深入分析当前公司人员结构特点，明确重点关注职工群体方向，结合职工精神面貌现状，提出工会及各分工会要聚焦职工思想引领，引导职工树立积极健康的工作与生活理念。会议同时传达了公司职工诉求反映渠道，要求各级工会切实打通职工诉求表达“最后一公里”，确保职工声音有人听、诉求有人办、问题有人解。

会议专题讲解工会维护、建设、参与、教育四大核心职能，重点围绕“3+2+2”职工关心关爱工作体系展开解读，对工会干部要当好“知情人、报告人、吹哨人、协调人”的角色定位进行深入剖析，要求各级工会干部始终秉持“公正心、是非心、责任心、同理心”，把提升职工“获得感、幸福感、价值感”作为工作的出发点和落脚点，真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。

此次专题会的召开，进一步统一了织金平远公司各级工会干部的思想认识，明确了全年工会工作的目标方向，为织金平远公司2026年工会工作高质量开展奠定了坚实基础。下一步，公司工会将以此次会议为契机，持续深化职工服务，不断创新工作方式，切实把工会组织的温暖送到职工心坎上，凝聚起推动公司高质量发展的强大合力。（通讯员 龙昌钰 摄影报道）