织金平远公司 李志忠

运行巡操巡检完毕，满身汗水的回到集控室，值长笑着招呼说：“兄弟们，现在送餐有四种套餐可选了，菜品种类多了，可以避免碰到不爱吃的菜浪费啦。”

前些天我作为工会主席到集控室调研，发电部多名职工反映，食堂送到集控室的饭菜有时候不合口味，吃不完倒掉很可惜，希望工会作为“娘家人”能帮忙优化解决。我当即把这件事记在了心上，随后组织党群部、发电部等相关部门开专题会研究，很快就落地了套餐制供餐的方案。结合近期开展的树立和践行正确政绩观学习教育，我对此感触更深：党的一切工作，必须以最广大人民根本利益为最高标准，为职工做好服务、做实关心关爱，就是工会干部的应尽之责。

从“急难愁盼”切入，让服务有温度、有回响

职工的幸福感、获得感、价值感，从来不是挂在墙上的标语、写在报告里的口号，而是藏在一顿合口味的热饭、一场纾解压力的心理疏导、一次解决双职工后顾之忧的暑期托管、一个有回音的诉求答复里。

针对公司青年职工多、工作压力大、情绪调节渠道少的问题，工会主动对接专业心理咨询机构，邀请资深咨询师到公司开展系列心理健康培训，面对面为职工解答心理困惑，帮助大家疏解工作和生活中的负面情绪。针对双职工家庭暑期无人照看孩子的普遍难题，工会提前摸排需求，精准掌握需要暑假照顾职工娃娃的困难点，组织志愿者和专业人员开展托管、辅导、兴趣活动等，实现了“职工安心上班、孩子快乐成长”。

这些看起来细碎的小事，却像暖流一样淌进了职工心里，也让大家真切感受到工会就是信得过、靠得住的“娘家人”。只有把职工的“小事”当成工会的“大事”来办，职工才会把公司的事当成“自家的事”来干。

以成长成才为支点，搭平台、压担子、给支撑

职工的成长是企业发展最核心的内生动力。去年，工会为两名入职刚满一年的热机检修部职工搭建技能竞赛平台。两人刚接触焊接工作时，理论和实操基础都比较薄弱，公司为他们创造脱产焊接专业培训机会。两名职工也格外珍惜机会，白天泡在培训基地反复打磨实操技能，晚上熬夜啃理论书籍，经过几轮激烈角逐，最终拿到了竞赛三等奖，技能水平实现了跨越式提升，现在已经成长为班组的技术骨干。

工会创新搭建“线上+线下”技能培训舞台，让职工们努力向工匠的目标迈进，也为职工提供学习的榜样，鼓励大家在岗位上成长成才，用个人能力的提升为企业发展添砖加瓦。

向“烦心事”亮剑，做靠前一步的解忧人

职工的“烦心事”少了，才能心无旁骛地投入工作。在一次工会主席接待日活动中，我了解到一名困难职工不仅家庭经济压力大，还遇到了法律纠纷，长期被这件事困扰。我当即协调公司法务部门对接外聘律师，为他提供免费的法律咨询和援助，同时按照帮扶政策为他申请了困难职工慰问补贴。作为工会干部，只有主动靠前、把职工的难处当成自己的难处，才能让职工没有后顾之忧，全身心投入到工作中。

把职工的事放在心上，是一种责任，更是一种发展的智慧。公司经过两年多的工程建设，现已转入商业运营半年多，正处在高质量发展的关键阶段，每一步前进都离不开全体职工的辛勤付出；而职工的成长，同样离不开公司平台的支持和保障。当公司真正把职工的冷暖放在心上，职工自然会把公司当成自己的家，用汗水和智慧共同推动企业不断迈向更高质量的发展。