本网讯 6月29日，鸭溪电厂90后青年参加了一场特别的口试，总经理和党委书记亲自当考官主持考试。

为优化干部年龄结构，鸭溪电厂采取多措施培养青年干部：一是列入重大专项，将“干部培养和员工成才”列为全厂十大重大专项之一，明确90后科级干部培养目标；二是党委多次专题研究，加快青年员工成长的培养方式，做好能力储备；三是鼓动提振干劲，厂领导利用青年座谈会、青年会客厅、支部学习、安全学习等多种渠道，指明学习方向，选出优秀人才；四是开展“全员培训”，每周三17：30—19:00定为“全员培训时间”，涵盖安全理念、生产技术、经营管理、规程规范、党建文化等方方面面；五是推行“云上学习”，充分运用现代网络手段，建立涵盖综合管理、发电运行、生产检修所有青工的“雏鹰”学习钉钉群，利用业余碎片化时间，定期组织技术讨论、事故分析、读书分享、公文写作等，搭建学习展示舞台。

经过近半年时间的培养观察，秉持“相马不如赛马”，各生产部门共推荐16名优秀青年员工，从部门管理者的角度，分析安全生产、技术管理、经济指标、疑难问题等方面进行答辩，考察青年观察分析问题、逻辑思维能力、平时积累知识，从中发现优秀后备人才，后续将安排挂职管理岗位，进行重点培养。（通讯员 李东林 摄影报道）