茶园电厂 易维 周雪敏

茶园电厂党委于2012年8月成立，下辖发电、热机、电热、燃料、机关5个党支部，现有党员190人，党员占比达到48%。近年来，该厂党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕国家电投“2035一流战略”,立足于助力“新时代新金元”高质量发展，根据贵州金元“543党建”一年打基础、两年抓提升、三年看成效的实施步骤，以“543党建”试点单位“1152”工作措施全方位开展试点单位建设，实现党建工作与中心工作同步谋划、同步部署、同步推进，党委“把方向、管大局、保落实”重要作用得到切实发挥，为实现国有企业保值增值提供了强大的组织保障。

抓教育管思想，把舵定向强引领

坚持理论学习不放松。把深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定党委理论中心组学习计划，把“第一议题”纳入中心组、党委会和支部“三会一课”，构建以党委中心组学习为龙头，覆盖各支部全体学习的全方位学习体系，定期开展党建沙龙，组织党员到红色美丽乡村上党课，过政治生日，重温入党誓词，确保学习教育全覆盖。

坚持学以致用不懈怠。引导全体党员干部运用“学研创落”工作法，将落实党的二十大精神和如何促进茶园电厂更好发展相结合，带着思维学理论，带着问题找方法，对国家、地方、行业相关政策进行专题研讨和解读，去年从国发2号文和贵州省贯彻实施意见中，找寻出19条利好信息，并将跟踪任务分解到班子和责任部门，为企业发展赢得先机。

坚持思想引领不动摇。党委专题研究部署意识形态工作，制定《意识形态工作行动项》，党委委员定期到联系点开展形势教育，带领职工理性看待分辨国际形势和国内热点，辩清“灰犀牛”，看清“黑天鹅”；开展舆情排查，要求支委委员对所辖党员微信朋友圈实现全覆盖，运用党内提醒谈话和绩效面谈，时常敲打提醒，未发生舆情和群体上访事件。

抓中心谋实效，压实责任促发展

聚焦中心工作再深化。连续三年结合综合业绩指标和行政重大专项工作，深入开展党建重大专项，并纳入JYKJ评价体系，党委班子成员亲自挂帅项目组长，党委定期听取进度项目推进情况，同时要求党支部结合公司的任务目标和所辖部门的月度综合计划制定支部月度工作计划，把83个党员责任区、10个党员示范岗、10支党员突击队和9项党员攻关深度嵌入生产经营，推进5项党建重大专项和9项“促落实”行动项真正落实落地。

聚焦队伍建设再强化。党委牵头制定《茶园电厂一流队伍建设实施方案》，明确支部书记主抓培训工作，将人才培养与部门绩效挂钩，成效明显。目前已有高级职称11人、中级职称137人。几年来，5人获省级劳模，5人获省五一劳动奖章，1人获贵州电力工匠，5人获贵州省最美劳动者，12人获贵州省岗位技术能手。制定“四强支部”行动项30项，清理支部日常工作60余项，制定党务工作记录统一模板，为支部“减负”的同时，有效提升党务工作者的业务水平。

聚焦服务生产再细化。建立以党员技术骨干为带头人的创新工作室，以解决现场实际问题为出发点，大力开展党员技术攻关、创新创效工作。几年来，共完成100余项创新创效项目，连续三年在贵州省火电技术监督中排名第一，获得国家发明型专利3项，计算机软件著作权3项，国家实用新型专利25项，为企业创造经济价值数千万元。认真开展“我为群众办实事”，梳理群众难题38项，推进职工小家、青年之家建设，以有温度的党建引领群团推进“差序关怀”，是全省电力行业唯一一家获得“职工生活幸福企业”命名的单位。

抓作风严纪律，固本培元夯根基

真抓干事作风。制定《关于加强作风建设的实施方案》，把作风尽职督查考评结果与党员积分管理、干部选拔作用、评先选优、年度绩效管理深度融合，向一线传递党委抓作风建设的决心，铸就“高严细实新”的干事新作风。

真抓巡察整改。成立以党委书记为领导的巡察整改工作小组，对反馈问题清单化管理，把巡察整改效果与绩效考评挂勾，在贵州金元首家采用党委督办单推动巡察整改，进一步压实党委主体责任。

真抓党风廉政建设。定期专题听取纪委工作开展情况汇报，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，要求各支部、各部门层层签订党风廉政建设责任书和廉洁承诺书，开展家庭助廉承诺和“个人有关事项报告”，对重要部门的关键岗位人员建立个人廉政档案，有效推进了党风廉政建设向纵深开展。

通过持续加强党的建设，党建工作在引领和推动安全生产、发电经营、燃煤保供、项目拓展等各项工作、各个环节的作用越发突出，获得国家电投2022年度建功创一流先进集体、文明单位，贵州金元党建工作优秀单位、先进单位等荣誉称号。

接下来，茶园电厂全体干部职工将以更加蓬勃的精神状态、更加昂扬的思想斗志和更加务实的工作作风，奋力开创企业高质量发展新篇章，为国家电投“2035一流战略”在黔落地和建设新时代新金元贡献力量。