本网讯 近日 在3号机组B修任务及自主检修项目中，黔北电厂积极探索青年员工培养新模式，致力于解决技术密集型企业中技术传承与青工成长难题，推动青年员工从“要我学”向“我要学”转变。

在传统培训模式下，青年员工多以理论授课和观摩学习为主，处于被动学习状态，缺乏主动探索热情。此次检修，黔北电厂大胆创新，让青工担当大型辅机工作负责人，经验丰富的老师傅在旁把关指导。从方案制定、物资协调到具体操作，青工全程主导。在实操过程中，面对复杂设备故障，青工们不再依赖老师傅，而是主动查阅资料、分析原因、推敲方案。老师傅则在关键节点适时引导，助力青工掌握技术要点。

通过此次实践培训，黔北电厂青工在专业技能和职业素养上大幅提升，不仅能独立完成大型辅机检修，在团队协作、应急处理等方面也表现出色。这种“以干代训”模式有效破解技术传承难题，为企业培育出一批技术精湛、充满活力的青年人才。未来，黔北电厂将持续深化该模式，助力更多青年员工在实战中成长，为企业发展贡献力量。（通讯员 樊庆军 摄影报道）