蒙江水电厂 李瑶
8月27日至29日，贵州金元2025年第三届党务技能竞赛在黔北电厂顺利举办。8月27日至29日，贵州金元2025年“全域”职工技能竞赛——第三届党务技能竞赛在黔北电厂胜利闭幕。蒙江水电厂荣获兼职党务组一等奖1个、二等奖1个、优秀奖1个、专职党务组优秀奖1个，并以严谨的组织保障、饱满的参赛风貌荣获本次竞赛“优秀组织奖”。回顾此次党务技能竞赛的各个环节，可以说是内容丰富、亮点纷呈、收获满满，是贵州金元广大党务工作者的一次“知识”盛宴。
创新实施党建工作准入机制，筑牢基层党建“规范防线”
为深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想和全国国有企业党建工作会议精神，以改革创新精神全力打造一支能力素质与新时代新金元建设相适应的党建干部队伍，2025年7月，贵州金元印发了《贵州金元基层单位党建工作准入管理实施意见（试行）》的通知，创新实施党建工作“取证准入机制”。
本次党务技能竞赛期间，对党建工作准入机制已明确的22个课题中的《党建入章》《基层党组织换届选举》等核心内容进行了专题培训。培训现场，2名负责授课的基层党务干部将抽象的制度条款拆解为“换届筹备-候选人酝酿-选举实施”等可操作步骤，同时梳理了工作中常见的问题与大家分享，让此前对换届流程“一知半解”的支部兼职党务人员有了更加深入的了解。
“贵州金元基层党建工作准入明确的‘持证上岗’要求，让基层党务工作有了‘硬标准’，让基层党务人员有了‘操作卡’，指导帮助作用很大”。蒙江水电厂机关第一党支部组织委员张蓉表示。刚转岗负责支部工作，对发展党员流程规范不熟悉，但如今她正以准入认证中的“发展党员流程规范”为学习目标，对照课件里的各个关键节点重要流程进行逐项攻坚，确保未来开展工作时“每一步都合规、每一份材料都规范”。这种“任职先准入、工作需认证”的机制，从源头为党建工作把好了质量关。
参赛人数历史最多范围最广，激活基层党建“全员动能”
本次党务技能竞赛首次实现“板块全覆盖、支部全参与”，21家基层单位85名专兼职党务人员同台竞技，参赛选手涵盖专职党群干部、基层党支部书记、支委成员、党建工作爱好者三类，打破了以往“党务竞赛只是专职人员的事”的局限。这样的规模也创下了贵州金元党务技能竞赛“参赛人数最多、覆盖岗位最广”的历史纪录。
黔北电厂作为本次党务技能竞赛的承办单位，在做好竞赛筹备与服务的基础上，更是选送了10名专兼职党务人员参赛，是本次技能竞赛参赛选手最多的单位。
蒙江水电厂本次选拔了5名专兼职党务工作者参赛，5名参赛选手最终理论考试和材料撰写综合成绩为专职党务组个人第七名、个人第11名，兼职党务组个人第一名、个人第二名、个人第八名的好成绩。据该厂党群部负责人介绍，蒙江水电厂党委始终将党务人才队伍建设作为夯实党建基础的核心抓手，制定“分层分类、精准滴灌”的培训计划，常态化抓好党务人才队伍的培养。“为了做好此次竞赛准备，我们围绕党支部‘三会一课’、主题党日、发展党员、党支部建设‘达标创优’等具体工作业务，充分运用好集团公司‘两书一题库’，在贵州金元‘每周一练’的基础上，每天组织内部模拟竞赛理论考试、材料撰写等专项训练，让党务工作者在‘以赛代练’中提升实战能力。”
这种“全员参与”的氛围，让更多基层职工感受到党务工作的价值，让更多地业务骨干主动申请加入党务工作队伍，使基层党建的“蓄水池”越蓄越满。
以赛促训提升专业水平，锻造党建业务“复合型队伍”
本次党务技能竞赛坚持“以赛促训、以赛促干”总目标，从理论知识测试到材料撰写再到党建工作情景演绎，每一个环节都成为提升能力的“练兵场”，更推动党建与业务深度融合。
竞赛期间，还召开了贵州金元2025年基层单位党建工作轮值督导组长单位座谈会、基层党建干部队伍建设及党建工作质效提升座谈会，集中学习了《国家电力投资集团有限公司基层党委工作规则》，与会单位党组织书记及党建工作分管领导围绕“加强基层党建队伍建设，全面提升党建工作质效”进行了交流发言，结合本单位实际分享思路举措、探讨优化方向。
两个会议均不约而同有一个共同的主题：强化党建人才队伍建设。党务干部，是党的建设的重要力量，是发挥党组织功能的重要因素，是保障党的各项工作顺利开展的重要方面。一直以来，贵州金元认真贯彻落实《国家电力投资集团有限公司党组关于新时期加强党务干部队伍建设的实施意见（试行）》的相关要求，坚持强化人才培育，建强骨干队伍。不断畅通党务工作者晋升渠道，加强与业务部门横向交流，搭建多元化培训平台，着力培养更多既懂党建又精业务的复合型干部，为企业高质量发展提供人才保障。
此次党务技能竞赛，对广大基层党务工作者而言不仅是一次“能力充电”，更是一次“实践赋能”。展望未来，我们将以党建准入机制为抓手，把竞赛中收获的知识、思路转化为工作实效，打造“政治强、业务精、作风正”的党务人才队伍，让高质量党建成为推动企业高质量发展的“红色引擎”，为贵州金元建设新时代新金元贡献力量。
