纳雍电厂 王楠

春风拂过乌蒙山峦，为这片土地带来生机，也为我们纳雍电厂的发展注入了澎湃动力。

曾几何时，我们的青春伴着锅炉的火焰燃烧，我们的经验刻在每一条蒸汽管道上。但时代从不等待。从单一火电到“火电+新能源”的双轮驱动，纳雍电厂迎来了前所未有的转型大考。全停在即的二厂、拔地而起的光伏板、新能源场站的运维检任务……每一道考题都落在每一位纳电人肩上。当前，电力行业正经历深刻变革，传统火电企业面临着提质增效、转型升级的时代命题。纳雍电厂主动破局，矢志探索高质量发展新路径，而这一切的根基，在于“人”，关键在于打造一支能适应未来、支撑变革的人才队伍。

我们深知：转型，先转观念；升级，先升技能。

这一年，我们见证了一个个“第一次”

第一次运行全能值班员培训方案落地，岗位间不再有专业壁垒，三专业巡操、跨专业顶岗成为硬杠杠；

第一次“两栖队伍”实践锻炼，从锅炉旁走向检修车间，奔赴兄弟单位的大修一线；

第一次新能源转岗理论培训班在春节前完成，取证培训陆续派出，福利待遇、选聘方案同步跟进；

第一次检修匠人评聘启动，四个专业、三个层级，让老师傅的绝活有了传承的舞台，也让年轻人看到“技能成才”的希望。

我们不是直接发光的人，但我们努力让每一位纳电人都能成为发光体。

打破壁垒，锻造两栖队伍复合型战士。

“两栖队伍”建设的创新实践不仅是生产组织方式的优化，更是一场关于人的能力重塑与价值再造的深刻变革。它打破了部门与专业的壁垒，旨在培养“精运行、懂检修”的复合型战士，让员工在掌握核心技能的同时，拓宽职业通道，让企业在应对检修高峰、压降外委成本时，拥有更多自主、可靠的底气。

在这场关乎未来的转型中，人资部从精准选拔、激励政策设计，到与热机部协同制定培训方案、跟踪学习成效、兑现专项奖励，我们努力搭建一条“个人成长与企业发展共赢”的坚实阶梯。令人欣喜的是，变革的种子正在萌芽：已有10位同事（燃料部6人，发电一部4人）成功通过三级检修工认证，率先享受到了“岗级提升+专项奖励”的政策红利。更多的同事正在培训路上奋力前行。这不仅是数字的增长，更是“学技能、谋发展”的理念深入人心，是“不会就学、学必能成”的拼搏精神在闪光。

这一切成绩，离不开每一位参与者的躬身入局。我们看到了老师傅戴上老花镜，从零开始研读检修图纸的执着；看到了年轻骨干在完成运行值班后，主动走进检修现场苦练技能的汗水；看到了培训师傅倾囊相授、严格要求的匠心；更看到了各部门克服生产压力，支持员工转型发展的担当。这些平凡的片段，汇聚成了纳雍电厂不甘平庸、锐意进取的最美图景。你们用行动诠释了新时代的“工匠精神”与“劳模精神”，那就是：不仅要做本职岗位的能手，更要成为企业需要时的多面手；不仅要守护机组的稳定运行，更要致力于点亮自己职业生涯的无限可能。

火电的根，新能源的翼。

如果说“两栖队伍”是向内挖潜，那么新能源业务转型就是我们向外开拓的新战场。

从乌蒙山到广西，从火电机组到风电光伏，纳雍电力的旗帜正在新能源场站高高飘扬。我们完成了多个批次的新能源转岗理论培训，协调兄弟单位师资授课；陆续派送人员参加资格取证，为新能源运维检业务储备骨干力量；新能源运维检人员选聘方案、福利待遇配套方案相继落地，让转岗人员“转得安心、干得有劲”。

我们看到，越来越多的同事开始主动学习新能源知识，越来越多的技术骨干报名奔赴广西场站。他们用行动证明：纳电人不仅能守好火电的“基本盘”，更能闯出新能源的“新天地”。

夯实全能值班员与高技能人才培养根基，点亮未来。

在厂内，另一场静悄悄的变革也在加速推进。运行人员正向“全能值班员”目标迈进——三专业巡操、跨专业副值、值长登顶，一条“多学多得、不进则退”的成长阶梯已经铺就。电热DCS培训基地基本建成，热机检修基地加速推进，高技能人才培养的硬件支撑日益坚实。检修匠人评聘全面启动，四个专业、三个层级，让老师傅的绝活有传承，让年轻人的奋斗有方向。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。业务转型的蓝图已经绘就，“两栖队伍”的建设正在路上。前路或许仍有挑战，但只要我们每一位纳电人，都能怀揣“点亮光明”的初心，发扬“因奋斗而金元”的企业文化，保持“本领恐慌”的清醒，拥抱“终身学习”的态度，就一定能将个人的奋斗足迹，深深印刻在企业转型升级的壮阔征程中。