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现货市场浪潮中基层发电员工的“稳心之道”
发布时间:2025/11/24 16:33:33

黔北电厂 曾晋安

随着电力现货市场改革在全国范围内逐步推开,电力行业的运行逻辑正悄然改变。对于基层发电员工而言,现货市场带来的价格波动直接关联着发电量安排,也让大家感受到了待遇变化、工作节奏调整等一系列实际影响。面对这场行业变革,基层员工如何摆正心态、从容应对,成为了必须直面的课题。

现货市场的到来,不是偶然的“挑战”,而是电力行业市场化进程的必然选择。它通过实时供需匹配优化资源配置,让电力商品的价值更精准地体现在价格上,这一模式在提升行业整体效率的同时,也不可避免地带来了短期的波动。作为基层员工,首先要明白:市场的起伏并非针对个人,而是行业转型期的正常现象。不必因一时发电量减少、待遇暂时调整而陷入焦虑,更不能将情绪转嫁到日常工作中。相反,我们应理性看待改革背后的行业发展规律,认识到这是电力行业迈向更高效、更可持续发展的必经之路,以“理解变革、接纳变化”的心态取代抵触与抱怨。

摆正心态的核心,在于立足岗位、坚守本职——这不仅意味着守护机组安全,更体现在主动适应市场需求的精细化操作中。当现货市场价格处于低位时,基层员工可在调度指令框架下,精准控制机组负荷,将出力降至经济运行区间的最低值,减少低价电的无效产出。比如通过优化锅炉燃烧调整,精准控制煤水比,在低负荷运行时保证燃烧效率,避免煤耗浪费;同时密切关注汽轮机真空度、轴封供汽等关键参数,确保机组在低负荷状态下仍保持稳定运行,不出现振动超标、温度异常等问题。而在一个班次内面临多次升降负荷的情况时,大家可提前根据调度计划与市场价格趋势,预判负荷变化节点,提前做好参数调整准备:比如在升负荷前,提前优化锅炉燃烧稳定性,适当提高主蒸汽压力储备;降负荷前,则提前调整给水流量与减温水开度,避免汽温大幅波动。

在实际操作中,针对主蒸汽温度、压力等关键指标,可采用“小步快走”的调整方式:每次调整幅度控制在较小范围,通过频繁微调保证指标平稳,避免因一次性大幅操作导致参数超标。同时,密切关注磨煤机出力、风机电流等辅助设备参数,确保主设备与辅机的运行状态相匹配,减少因辅机响应滞后引发的指标波动。此外,班组内可明确分工,安排专人负责实时监控指标与市场价格联动情况,当负荷升降时,一人专注操作调整,一人负责参数监护与异常预警,形成“操作-监护”双岗配合机制。每次负荷调整后,及时记录操作步骤与指标变化曲线,班后组织复盘,总结不同负荷升降速率下的最优操作方法,逐步形成标准化操作流程——比如针对两次顶高负荷的不同时机,分析哪种调整节奏能让主汽温更稳定、煤耗更低,进而在后续操作中不断优化,提升指标控制得分。而当市场价格回升、需要提升发电量时,大家则可凭借日常积累的操作经验,快速完成机组负荷爬坡,确保在最短时间内达到目标出力,最大化捕捉高价电收益。

这种根据市场价格灵活调整运行状态的能力,离不开基层员工对设备的深度熟悉与日常维护。在低价电时段,除了控制负荷,还可利用这段窗口期开展设备精细化巡检与预防性维护:比如对磨煤机、给水泵等易损设备进行全面检查,及时更换老化部件;对控制系统进行参数校准,确保负荷调整的响应速度与精度。这些看似琐碎的工作,既能避免设备在高负荷运行时突发故障,也能为后续应对市场波动打下坚实基础——毕竟,机组的可靠性越高,应对市场变化的底气就越足。

同时,主动学习、适应变化,是基层员工应对市场的“必修课”。现货市场的运行机制涉及电力交易、市场预测、成本核算等多方面知识,这些以往可能不在基层员工的“核心关注圈”,但如今却与我们的工作息息相关。利用业余时间学习现货市场基础知识,关注区域电力交易动态,了解公司在市场中的策略调整,不仅能让我们更清晰地理解负荷调整、机组运维等工作安排的逻辑,还能帮助我们在操作中更精准地把控“度”——比如判断何时可进一步降低负荷、何时需保留一定出力储备,避免因操作过于保守或激进影响整体效益。或许在这个过程中,有人会发现自己在数据分析、设备优化上的潜力,为个人职业发展找到新的突破口。

此外,基层员工还可积极参与班组内的市场响应经验分享,将自己在低负荷运行、设备维护中的实操心得与同事交流,共同总结出更贴合现场实际的操作规范。比如整理出不同价格区间下的机组运行参数模板,形成“市场价格-负荷调整-设备维护”的联动应对方案,让团队整体的市场适应能力得到提升。这种“抱团取暖”的协作方式,既能减少个人在应对市场波动时的迷茫感,也能让基层力量成为公司市场策略落地的坚实支撑。

电力现货市场的浪潮已然袭来,基层发电员工不必因短期波动而迷茫。以理解接纳的心态看待变革,以精准操作、精细维护的行动应对市场起伏,以主动学习、协作分享的姿态提升团队合力,我们就能在市场的起伏中稳住心态,既为行业改革的平稳推进贡献力量,也为自己在新时代的电力行业中找准立足之地。毕竟,每一次行业变革,最终考验的都是从业者的适应力与坚守力,而这恰恰是基层员工最宝贵的品质。

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