然而，平静的溪流之下，往往蕴藏着坚韧与力量。今年10月，党群部主任休产假的消息传来，部门工作面临衔接挑战，尤其正值公司年底，各项工作都迫在眉睫之时，这道“涓涓细流”勇敢地承担起了党群部临时负责人的重任。

从人力资源管理到党群工作，她没有急于烧“三把火”，而是沉下心来，快速消化党群工作的各项业务流程和政策要点。白天，她高效处理人力资源的本职工作，确保员工薪酬不延误；夜晚和周末，她的工位上方灯常常亮着，桌上堆满了党群工作的文件资料。她梳理工作清单，将重要紧急的工作逐一分解，与党群部的同事逐一沟通，明确节点，落实责任。

“刘玥，我们省为整体人员划过去我想报个名，政策是什么？”她放下刚拿起的人资报表，立刻联系相关部门核实政策，半小时内给出明确答复。“刘玥，党建责任制考核清单里有两项支撑资料找不到，需要你联系其他部门”，她一边在电脑上标记资料缺口，一边拨通电话“丽婷，麻烦查下去年总办会记录，我们这边考核要用，不急但尽量今天给我”；“刘玥，大学生招聘迫在眉睫，你去金元人资部专题汇报”，她合上党群台账，带着连夜整理的招聘方案，踩着9点上班时间准时出现在金元人资。每天被这么多事围着，换作别人早乱了，但她永远是那句“好的，我来处理”，声音不大，却比任何承诺都让人踏实。

尽管工作很多，但她从不疾言厉色，交代的工作条理清晰、要求明确；她从不慌乱催促，但总能提前规划，让各项工作在既定的轨道上平稳运行。她那白皙的面庞上，眼神总是专注而坚定，仿佛能抚平一切焦躁。这种“泰山崩于前而色不变”的稳重，成了团队最坚实的“压舱石”。

有刘玥在，我们很安心，这是党群部同事的心声。

兼任两个重要岗位的责任人，意味着双倍的责任与付出。“10月接手时，真是恨不得把一天掰成48小时用。”刘玥轻描淡写地说到，但同事们都知道，那是她最“连轴转”的日子。年底党建责任制考核的支撑材料要整理、人资板块全年重大任务台账要清、“1+N”价值创造制度草案要赶，“省为整体”人员划分工作要做，每一项都是“硬骨头”。这种慢工出细活的沉稳，正是她的职业素养。

她给自己定下了白天人资、夜晚党群的节奏，白天雷打不动处理人力资源本职工作，从薪酬核算到员工关系，确保每月工资按时足额发放、员工诉求24小时内响应。夜幕降临，办公室的灯便成了她的“专属伙伴”，桌上堆起半人高的党群文件——党建考核清单、党员发展流程、群团活动方案，她用不同颜色的荧光笔在笔记本上列下今日完成工作，明日待办事项的清单，连会议记录都细分到资料对接人、完成时限。

周五傍晚六点，办公室的人渐渐少了，走廊里传来同事收拾东西的动静，她工位上方的灯却依旧亮着，暖黄色的光晕落在电脑桌面本周重点工作完成及下周工作计划上。左手边是刚核对完的人资薪酬报表，右手边的党群文件夹里，蓝色荧光笔标注着党建责任制考核待收集资料，页脚贴着张便利贴，写着“9：20干部任免会议”，字迹清秀，末尾还画了个小小的笑脸。

这时，手机“叮”地响了，是党群部借调来的通达发来消息：“刘玥，明天的活动方案我改好了，您看下”她拿起手机，指尖在屏幕上敲得轻快：“不急，你先下班休息，我今晚看完发你修改意见，明早我们一起过。”放下手机，她端起桌边那杯快凉透的咖啡，抿了一口，目光又落回台账上——刚才被电话打断的地方，还等着她把绩效填进去，明天一早提交工资发放流程。