鸭溪运营 王旭

2025年，鸭溪运营党委锚定习近平新时代中国特色社会主义思想根本遵循，深学笃行党的二十大及历次全会精神，将全面从严治党责任稳稳扛在肩头，让党建红与产业蓝交相辉映，为高质量发展注入澎湃红色动能，筑牢行稳致远的坚实根基。

党建引领强根基 政治建设立标杆

鸭溪运营党委始终把政治建设摆在首位，构建“党委会+党委理论学习中心组+党支部+党员”四级学习体系，严格落实“第一议题”制度，通过集中学习、专题研讨、“三会一课”等多元化形式，全年开展党委会学习17次，党委理论学习中心组集中学习12次、专题研讨11次，引导党员干部不断提高“政治三力”。扎实开展贯彻中央八项规定精神学习教育，组织30余场次学习覆盖超400人次，推动理论学习入脑入心。

以党支部标准化规范化建设为抓手，下发《党支部工作手册》，优化党组织设置，完成2个团支部书记更换，形成党团共建格局。严格党员发展程序，从生产一线、技术骨干中发展党员7名，设立党员责任区7个、攻关项目5个，组建党员突击队5支，让党员在急难险重任务中冲锋在前。建立党建与生产经营同部署、同落实、同考核的考核评价机制，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。

坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，以“党建+”专项行动推动深度融合。安全生产领域，构建“党支部统筹、党员带头、全员参与”体系，全年组织厂级安全检查82次，整改隐患778项，累计安全运行7693天；生产经营领域，以“党员突击队”“责任区”“示范岗”攻坚重点任务，完成4台机组检修、9项技改项目，降本增效多项指标优于目标；廉洁合规领域，构建“133监督体系”，常态化开展监督检查与廉洁教育，营造风清气正氛围。

严字当头正风气 廉洁建设筑防线

健全全面从严治党责任体系，制定印发《2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》等文件，层层签订党风廉政建设责任书，将责任分解到部门、落实到岗位。强化廉洁教育，全年组织廉洁教育活动80余场，开展各类廉洁谈话590余人次，转载典型案例通报20余次，筑牢党员干部思想防线。

聚焦公务车管理、物资采购等重点领域，开展专项监督检查5次，发现问题14项，其中含车辆维修合同后签、化整为零规避招标等零容忍问题2项，考核18人次，开展警示提醒谈话11人次。深化以案促改，排查制度漏洞31项，整改48条，修订制度8项，完善廉洁制度体系，形成有力震慑。

持续整治“四风”问题，开展“作风建设攻坚月”活动，精简会议数量60%，平均时长缩至20分钟，退回重写空洞文件20余份。建立督办闭环机制，跟踪督办重点任务608次，处理不作为、慢作为问题2起，以严监督推动作风转变。成功通过全国文明单位复审，企业形象持续提升。

建强队伍激活力 靶向施策促提升

坚持正确选人用人导向，严格执行干部选拔任用制度，全年选拔进一步使用干部1人，推进干部轮岗交流5人/次，完成一般管理岗位公开选聘6次。实施“企业成长、员工成才”专项行动，构建党建引领的培训体系，全年完成外出培训467人/次、内部培训153项，一线培训占比68.51%，60人通过职称申报，45人参与技能鉴定，在上级技能竞赛中斩获个人一等奖3名、团体一等奖1名。

完善绩效考核管理办法，将业务指标、攻坚贡献等纳入考核，与评先评优、绩效分配挂钩，建立容错纠错机制，鼓励干部担当作为。2025年该厂全员劳动生产率为94.51万元/人，上年同期劳动生产率为87.52万元/人，较上年增长率为7.99%，队伍干事创业活力充分激发。

针对党业融合深度不足、干部队伍结构有待优化、廉洁风险防控需加强等问题，鸭溪运营党委将深化理论武装，创新“党建+”融合载体，梳理43类融合项目，实行“党委包保、支部牵头、党员带头”机制；优化干部队伍结构，加大年轻干部培养力度，完善教育培训体系；健全廉洁风险防控机制，优化“133监督体系”，持续整治“四风”加强企业文化建设，关注职工思想动态，不断优化政治生态，以高质量党建引领企业高质量发展。