本网讯（记者   姚竖辉）为认真落实金元集团青年英才导航活动文件精神，进一步推进企业人才发展战略，习水电厂通过部门、党支部申报，党委会审核推荐8名工作成绩突出的青年作为金元英才导航对象，在此基础上，习水电厂从企业内部层面再选定5名积极上进的青年同管理同标准进行导航，并从岗位目标、学历目标及综合管理素质等方面确定近两年的培训计划。

目前，习水电厂首批青年英才活动有条不紊地进行，先后制定出台了《习水电厂青年成长成才导航试点活动实施方案》 、《习水电厂英才导航管理制度》等制度，规定导航活动具体目标、工作要求；发放技术、管理类书籍，确定定期工作任务；安排导航对象每天进行晨练，模拟汇报工作，工作案例分享等工作有序开展。为扎实推进青年导航活动奠定了坚实的基础。

根据活动安排，习水电厂将在着力推进首批青年英才导航活动的基础上，进一步拓展工作思维，创新活动载体，结合“劳模结对子”，采用“名师带高徒”等办法拓宽青年英才导航活动面，要求首批13名导航对象在工作学习过程中至少还要带一名“徒弟”，实现学带结合，共同进步的目的，紧紧围绕企业人才发展主题，创新活动载体，丰富活动内容，提升英才导航活动实效性。其目的：一是通过加强培训，实施挂职锻炼等有效手段，用1-2年时间磨练和打造出一批“专家型”技术品牌英才；二是通过培养情怀、锤炼意志、拓展思维等科目的训练培养出一批懂管理，会经营的“复合型”管理英才，全面提高职工队伍的整体素质。为优化企业人力资源结构，促进企业可持续发展提供人才保障。