本网讯　纳雍电厂党团组织注重在民主抉择、结对培养、理论培训、实践锻炼、考核管理上着力，切实做好推荐优秀青年团员入党的工作。

在民主抉择上着力。推行“团支部推荐+团委把关+党委抉择”的模式，对已向党组织递交入党申请书的青年择优向党组织推荐。团支部作为基层团组织，对申请入党的青年有全面的了解，坚持召开团支部大会，全体团员民主评议，民主投票抉择“推优”人选；团委采取本厂OA网站公示的方式，接受全厂职工对“推优”对象的监督评议，把无异议的人选上报党委抉择。

在结对培养上着力。推行“选派联系人+跟踪培养+定期考察”的模式。选择政治素质高、责任心情强的正式党员作为入党积极分子的联系人，对入党积极分子实行结对培养，党支部书记和委员要亲自结对，制定培训计划，定期对受培人进行考察。做好入党积极分子政治上的“领路人”。

在理论培训上着力。推行“内培+外培+自主钻研”的模式。针对我厂的实际情况，理论培训以厂内“党员课堂”为主要培训方式，结合当前的政策方针，合理、按时为入党积极分子开设党课。同时，积极组织入党积极分子参加上级党组织开展的理论培训班，进一步提升入党积极分子的政治觉悟。入党积极分子更要从根本上理解党的宗旨，加强自身学习，提高党性。

在实践锻炼上着力。推行“领任务+出成果+给担子”的模式。努力搭建青年员工成长平台，引导入党积极分子以实际行动向党组织靠拢。结合自己的工作岗位参与技术攻关、党建及企业文化课题探讨等，工作中发扬“不怕困难、勇于开拓、埋头苦干、精益求精”的金元精神，用突出的业绩向党组织证明自己的实力。

在考核管理上着力。推行“建档跟踪管理制+定期评议考核制”的模式。党支部为入党积极分子建立档案，收录入党申请书、思想汇报、联系人定期考察情况、理论学习参与情况、工作实绩等，作为入党考察的重要依据。党支部采取定期评议的方式，召开党支部扩大会议，如实评价入党积极分子的情况，清除不合格人员并及时向党组织输送健康“血液”。（通讯员　宋洪宾）