通讯员　焦伟伟 

近两个月来，黔北电厂主机运行二部为了加快新员工培训进度，成立了培训领导小组，为他们“量身定做”培训计划，实施多元化培训方式，促进尽早上岗，成长成才。

培训强调从修炼三商（智商、情商、逆境商）开始。即以个人智商为基础，学习提高个人专业技能；提升个人情商，切不可自以为是，摆脱惯性思维模式，加强团队合作意识；在面对逆境时，要学会将不利局面转化为有利条件，学会坚持。

启发式培训  循序渐进奠定基础

通过启发式培训，开导新工调整观念、态度及思维能力，强化基础学习，循序渐进，把抽象的课堂培训与具体现场实践相结合，提升学习兴趣；提高自主学习能力，凡事做到心中有数，稳扎稳打，奠定厚重的基础。

对此，部门培训小组特别为他们定期制定学习任务。一是从最基本的系统开始，了解现场设备，找位置、清楚原理、记相关参数、清楚巡检项目及简单的操作；二是跟师傅到现场做相关安措，熟悉简单故障处理；三是学习规程，熟悉各系统启动前检查，相关实验及注意事项；四、盘上操作，熟悉机组运行参数、负荷变化时参数如何变化及各参数的限定值，并且掌握简单的盘上操作。

要求对要求每一位新员工准备三个笔记本。笔记本一：对所学内容进行总结，并交由师傅查漏补缺，以便于以后巩固复习；笔记本二：对每一天学习任务罗列提纲，每个班学习结束由师傅及值长进行考核打分，作为员工培训存档资料；笔记本三：随身携带小笔记本，处处留心皆学问，做好随时记录的准备。

同时，建立相同专业互助学习小组。小组成员每个转班进行交流学习，互相问答，互补有无。利用休息时间，组织一起进入生产现场学习，有效推进学习进程。

每一个转班结束后，由值长及师傅组织对之前所学内容做系统性考核试，熟悉对所学内容掌握情况，提出存在问题，对于存在误区及时纠正，以便于把握正确的学习方法及学习方向。

部门培训小组成员不定期抽问，及时了解其学习情况及思想动态，强调学习中要总结学习方法，细化学习内容，将抽象问题具体化，不断激励新员工时刻保持学习激情。

 引导式培训 拜师学艺练技能

 引导式培训，即深入工作岗位熟悉操作技巧，由师傅带领学习，吸取宝贵的经验；在现场学习除了书本上的资料是远远不够的，很多的东西并不是朝夕就可以明白的，师傅们多年的经验是一笔宝贵的财富，有了师傅们的点拨，现场学习也就可以不断突破重重障碍。

首先要做的就是做好基本工作。抄表熟悉各个参数及其如何变化，做台账算经济指标、输缺陷，打扫现场设备卫生……

跟巡检师傅学习巡检，要有较强的安全意识，严格执行安全规定，学习各设备巡检内容，记录相关参数以及相关设备简单故障处理。

跟师傅学习要注重现场操作，要抓住机遇，因为机组正常运行时，实际操作的机会是很难得的。平时除了自主学习，遇到问题询问师傅之外，更多的是需要现场操作时，一定要积极跟师傅去操作，必要时协助师傅，工作结束之后可以在师傅的监督下进行现场模拟练习，这样便可以将所学理论知识与现场实际操有效的融合。

师傅针对于每一次故障及实操，要求新员工认真总结学到了什么，并进行相关现场操作模拟考试，对出现的问题进行纠正补充。

 激发式培训   “头脑风暴”出新意

 激发式培训，以“头脑风暴”总结交流为主导，对所学知识进行总结，自由激发创新性思维，查漏补缺，综合改善；所谓“头脑风暴”，也就是充分挖掘思想，围绕一个特定的兴趣领域产生新观点，激发创新思维。

学习中，交流分享显得尤为重要。部门培训小组组织新员工及部分师傅定期举行“头脑风暴”总结交流会。

首先新员工对所学内容作一简单总结，将自己的学习心得与大家分享，提出个人在学习中存在的问题以及相关建议。有新员工提出：将查找系统、巡检、运行规程有效的结合学习，这样会避免单一学习过程中忽略许多问题，之后又重复学习，影响学习效率。

师傅们针对于在学习过程中如何有效的学习，如何时刻保持高度学习积极性，把自己多年积累的经验与新员工分享，希望他们进步的更快；提出学习过程中要牢记“七重视”即：重视设备、重视参数、重视系统、重视检查、重视操作、重视故障、重视安全。“三多”即：多跟师傅到现场操作，多提问自己为什么，多对所学内容回顾总结。

通过头脑风暴交流，进行了一次知识大融合，可以做到查漏补缺，整理思路，有效进行了知识是优化，实现人才的快速复制。

 激进式培训   “赛马”出真知

 激进式培训，以践行金元集团培养人才理念“相马不如赛马”，通过技能竞赛方式，进一步激进学习积极性，不断追求卓越。古有伯乐相马，今有金元赛马。通过各项专业技能竞赛，选拔优秀人才，激励员工不断学习，努力追求卓越。对于新员工不仅是一次挑战，更是一次学习“盛宴”。

对此，黔北电厂对于员工培养充分融合了这一人才培养理念，以实现人才的优化培养。按照学习计划完成学习任务之后，对应的各专业进行技能竞赛，进行笔试、口试、实操等考试项目。

9月12日，该厂主机运行二部召开了新员工技能竞赛启动会。这次竞赛先从化学专业开始，10月份将陆续开展机、炉、电专业新员工的竞赛活动。化学专业的5名新员工全部参加了竞赛，竞赛内容将理论和实际结合起来。新员工们从背画系统图开始，经过了实验室仪表的校验、水汽品质、氢气样品的化验等考试，

通过此次竞赛，新员工收获很多。不仅找到了学习过程中存在的问题及漏洞，工作中存在的差距、找到了自身不足之处。进一步端正了态度，时刻保持高昂的工作和学习热情。

竞赛中严格执行考试制度，对存在问题详细记录，及时进行总结点评，以更好的改进培训方式。对在竞赛中表现优异者进行奖励，以激励后来者不断跟进。以实现人才考试中不断跟进，在竞争中快速进步的目的。主机运行二部对人才培养中充分认识到这一点，想要快速复制人才，那么必然要实行多元化培训方式，实现员工的优化培养。

短暂的两个多月学习，新员工已经实现了一次蜕变，现阶段已经开始巩固复习，全力备战即将迎来的技能竞赛和巡操上岗考试。

在这丹桂飘香的季节里，一颗颗稚嫩的种子落在了黔北电厂这一片肥沃的土地上；等到来年桂花盛开时，他们也将结出丰硕的果实，压弯枝头。