本网讯　今年以来，纳雍电厂团委将如何全心全意地为青年职工服务，如何调动起他们爱岗敬业的热情作为提升青工幸福指数的重要课题，通过实施“三个不迟疑”进行了实践性地探索。

素质提升不迟疑。大力推行“技能 学历 职称”三提高的管理理念，开设青年课堂为员工提供技能提升渠道；联系四川理工大学的网络教育，为员工学历提升寻找通道；该厂团委还多方搜集各类职称评定信息，与员工分享，帮助员工取得相应的职称。扭转了部分青工工作中存在的“散、懒、庸”思想，使青工的潜能得到了最大程度的释放。

挖掘典型不迟疑。坚持“问题在一线、智慧在一线、亮点在一线”的“一线工作法”，团委书记每周到生产现场或班组进行走访谈心不少于两次，宣传人员每周基层报道不少于两篇，积极挖掘典型事件、典型人物，典型行为，使得青工心声能够得到及时反映，一线成果得到及时发布，传递青工正能量。

服务青工不迟疑。该厂团委通过举办座谈会、问卷调查、组织测评、网络问答、面对面交流等方式，充分听取青工建议和意见，做到了青工不认可活动不开展，青工不认可的员工不推为先进，从各个方面尊重青工的话语权和管理权，提升青工的满意度，以激发全员干事创业的热情。（通讯员　宋洪宾）