本网讯　近日，茶园电厂针对该厂五名青工对因工作需要借调到外单位，不能随队参与现场实操培训的实际情况，该厂从实际出发，特为这五名“外援青工”量身定制“以青助青”培训计划，用一种全新培训模式，确保外借青工实操培训不“掉队”。

茶园项目因安全管理工作需要，日前茶园电厂为西能公司“输送”了五名青年员工，他们每天以安全监督员的身份出入施工现场，对自己负责的施工区域进行安全监督，严格把关，为确保安全文明施工发挥了积极作用。但这五名青工借调到西能公司后，白天不能随“大部队”一起进行现场培训。为不让他们“掉队”，该厂因地制宜，从实际出发，为这五名青工量身定制了“以青助青”培训计划。

“以青助青”顾名思义就要让青工帮助青工。这种培训方式就是让白天参加培训，还没有“吃透”和“消化”的青工和“外援”职工，在所在大值专业负责人陪同下，下班后一起进入施工现场。由白天培训过的青工充当“老师”，现场“还原”白天真实培训情境，对“外援”青工进行一对一培训。“老师”白天没有消化或遗忘的知识，由随同专业导师进行现场答疑补充。这种由青工培训青工的独特方法，不仅较好解决了外借青工的因时差带来的培训难题，还让培训“老师”对自己白天所学知识通过讲解，逐渐消化吸收，达到“以青助青”的培训效果。

目前，茶园项目即将迎来厂用带电的节点工期，该厂干部职工正以饱满的热情投入到机组投运前的紧张准备工作中去，并为将来能“接得稳、玩得转”金元首台660MW超临界机组做最后的冲刺。（记者　冯忠科　通讯员　周雪敏　摄影报道） 

茶园电厂“以青助工”培训现场