本网讯　近日，鸭溪电厂燃管部组织青年课堂讲课，由部门技术骨干对基层员工进行国标商品煤人工采样部分进行讲解，取得明显效果。

由于燃料管理的特殊性，更多的国标计算和规则被转换嵌入到燃料管理系统中或被标准化设备仪器所代替。这样的好处是减少燃料管理中的人为因素，但导致燃料员工在实际工作中直接接触到国标的机会较少，部分员工对国标规定很模糊。为了解决此问题，鸭溪电厂积极组织国标讲课，加强燃料员工的国标学习。

由于鸭溪电厂燃料从业人员年龄偏大、学历偏低，鸭溪电厂燃管部培训的思路主要是培养几名优秀的青年技术骨干，然后以点带面，由青年技术骨干对其他员工进行指导和培训，本次培训的主讲人就是鸭溪电厂燃管部制样班的技术员。通过这样的方式：一是让青年技术骨干把外出培训的情况通过培训向大家做一次汇报；二是由点带面，使其把多次外出培训的成果传授给大家，并与从业多年的老师傅进行沟通交流，查缺补漏；三是使青年技术骨干对己学到知识的进行梳理，只有理解透、理解全了，才能更好的对大家提出的疑问进行解答；四是节约成本度寒冬，自己培养出来的师资力量更能理解我们需要培训什么、怎么培训，而且还能节约一笔外出培训费。

培训结束后，参培人员均反映：培训内容贴近于现场工作实际，容易理解；同时讲课方式由浅到深，也考虑了燃料人员年龄偏大、学历偏低的实际情况，是一次不可多得的好培训。（通讯员　黎馨）