本网讯　近日，随着纳雍电厂一二厂运行岗位胜任能力互通培训人员的到位，首批10名青年员工走上了全新的工作岗位。

今年以来，为积极应对机组低利用小时的不利局面，纳雍电厂创新思路，敢于试水，以一二厂运行岗位胜任能力互通培训为切入点，制定了《一、二厂第一阶段运行岗位互通培训实施方案》，选拔有发展潜力的青年员工开展一二厂人才共享培训活动，以期打造一批一二厂都能上岗操作的运行值班员队伍，实现运行岗位劳动力优化整合。

为确保培训效果，纳雍电厂从实际工作需求、职工自身素质等因素出发，积极创新培训模式，制定培训计划，分解细化，以周、月为进度按期推进，要求每个互通培训人员有计划、有笔记、有抽问。通过开展集中学习、师带徒等方式，在确保设备安全运行的前提下，跟着师傅深入现场检查系统或是亲自上手操作，让培训人员尽快熟悉环境，逐步掌握相关业务知识和操作技能，并采取进度检查结合绩效考核、人资部随机抽查抽问考核等手段，加强培训效果的评估、跟踪，确保责任层层分解落实到位。培训为期三个月，在进行岗位资格考试、考核合格后，一批一二厂全能“通吃”的运行达人将重装上阵，有力促进运行人员专业素养和岗位技能的提高，为企业的攻坚严冬提供坚强的人才保障。（通讯员　邹聪）