本网讯　为助推金元集团水电板块青年成长成才，并为水电产业发展储备优秀的管理人才。4月8日至9日，金元集团组织开展了管理技能提升的体验式培训活动，来自蒙江水电厂、黔北水电厂的16名“80后”中层管理人员参加了培训。

体验式培训一直是金元集团倡导并推崇的培训方式，现经多次检验，并已日渐成熟，培训效果显著。因此，本次培训也结合水电站的经营管理现状，帮助中层干部补充业务短板，策划了拓展训练及行动学习方式的体验式培训。其中，拓展训练运用了七巧板、密码解析、共同进退、团队大厦四个项目的体验与分享，训练了学员的领导力、沟通力、执行力。行动学习以金元集团人资部主任彭台方任总催化师，采用了团队共创、群策群力、头脑风暴、团队列名等工具，以水电站管理提升为主题切入，层层剥笋，化繁为简，去伪存真，带领学员共同研讨了如何提升员工培训、工作积极性和绩效管理等多个几个子问题。并制订了相应行动计划，要求学员按计划实施，定期反馈，人资部派专人跟踪，促进培训效果转换。

据悉，本次培训是水电厂“80后”青年人才培养的一个开端，今后金元集团将继续关注水电厂青年成长成才，搭建培养平台，加快提升业务水平。（通讯员　梁灵　记者　齐艳　摄影报道）图为培训现场。