茶园电厂　张娟

青春像清风拂过的一阵青草香，也像海面卷起的层层白浪的海岸搏击，既可以清新美好，又可以波澜壮阔。年轻，没有什么不可以！这是所有人对青春最真实的评价与感慨。而在茶园电厂这个大舞台上，无论是清新的草香还是搏击的巨浪，都会变成青年一代最为铭刻的成长和蜕变。

千锤百炼，建设人生

“周雪敏，这一次技术攻关成员里有你，要发挥你年轻人的作用！”主机部副主任唐克洪对正在监盘的周雪敏说道。周雪敏一愣，心想自己刚进厂不足三年，还是只是一个副操，如何担负技术攻关这样的重任？唐克洪看出了周雪敏的疑虑继续说道：“这正是锻炼你们的时候，这不仅是一项任务，更是一个学习过程！”而下了班，周雪敏又急匆匆赶往办公楼党员活动室，支部标准化检查在即，她还是迎检准备主要负责人之一；晚上到了寝室，她还要负责拟定厂里面的“映山红”活动开展方案……一直到凌晨她才忙完一天的工作。

 这是茶园电厂一名普通青年职工的日常写照，也是无数青年职工的日常工作缩影。每天除了岗位工作外，其他工作量也比较多，大家每天都忙绿而充实。在茶园电厂，青年人才作为构建企业“人才工程”的生力军。随着企业从基础建设投入生产经营，并且面对愈加严峻的生存形式，要求青年人才的综合能力正在大幅度向上攀升。“要把青年人才身上的担子压加重才能促使迅速成长”，茶园电厂以千锤百炼出人才的理念，为青年人才营造更好的成长环境，让青年职工更快更稳地成长为推动企业发展的中坚力量。

青工参与现场管理

影响青年员工才能发挥的因素是多样而复杂的，其中有一个因素是青年员工感觉自身工作在本单位的重要程度。无论是技术攻关还是创新创新创效，无论是现场操作还是管理水平培养，都要求青年职工积极参与，并利用师傅带徒弟、“一对一”帮扶、团队合作共同提高、青年课堂等方式，让青年职工不仅在日常工作中积累丰富经验，而且让他们用业余时间进行多方面的培训。“跟着我的副操都是年轻人，我对他们要求更高，很多时候我都把重要的操作交给他们，这对他们来说是难得提升的机会，也更加能调动他们的积极性。”作为主操的黄旋风一直把充分的信任和高强度训练作为培养人才的重要原则，而他手下的两名副操，也在较短的时间内能够独立完成重大操作。

“我们就是要鼓励青年人员参与进企业管理和重大技术难题的解决里面，开展青年创新创效、青年技术攻关、青年创先争优等等活动，就是希望广大青年有更广的舞台，建设他们自己的人生。”茶园电厂团委副书记苗青说道。投产以来，青年职工作为各个技术攻关小组的重要组成部分，各团支部还专门针对青年成长成才设立“青年技术能手”等各项荣誉，为青年职工搭建更好的平台。

青年职工独立进行工作
               

后备人才，筑梦茶电

“作为80后、90后的你们是幸运的，也是责任重大的，后备人才是一个机会也是一场考验，你们要做‘奋斗者’的代言人，要做“青春’的代言人！”这是茶园电厂后备人才培训班开班典礼上党委书记李兆军的一句话。现在茶园电厂通过部门推荐、综合评定确定了42位青年职工作为后备人才培养，进入厂后备人才库的第一批人才储备，这是对广大青年人的一次激励也是一次新的尝试。早在建厂之初，茶园电厂就提出“三年人才登高”计划，打造一支具有梯队合理、综合素质高、业务能力强等有点的人才队伍。而这一次后备人才的培养不仅优化人才队伍，更是将青年职工作为重点培养对象，为提升企业核心竞争力和青年职工的积极性创造了条件。

                                                                                     青年职工进行规划培训
“我真的没有想到我会进入后备人才行列。现在感觉责任重大，作为后备人才了，就要凡事做在前面，不能辜负领导和厂里的信任，所以现在就想竭尽所能地干好工作。而且发现身边的年轻人越来越有干劲，因为这个后备人才选拔出台以后，对全厂的年轻人都是一次冲击”后备人才李开伦说道。现在的茶园电厂，职称晋升的论资排辈、工作实效与待遇挂钩不明显的时代已经过去，现就就要使不同专业技术能力的员工在工资奖金、学习培训进修机会等方面有显著差异，可以提高对青年员工的激励效果，把及时地把他们导入技术职务双提升的快车道。

 而对于后备人才的培养，茶园电厂也作了的精心安排，他们将接受不间断系统的多层培训。在理论培训方面，培训内容分为专业技术和业务素质培训，通过进行内配和外培两种方式，增强学员的理论学习和思想素质的提升；在行动学习方面，通过开展技术讲课、轮岗训练、技术攻关、课题研究等方式，提升学员执行力和实践能力。另一方面，建立了中层干部退出机制，有进有出，为后备人才提供平台和机会；建立健全监督制度，对后备人才的推荐、考察、使用等进行公开，接受广大群众的评议和监督，逐步建立健全企业后备人才选拔使用工作机制。后备人才培养计划，指导青年职工在企业发展中有针对性地实施新方法、新措施，进一步在实践中达到人才建设“建精品、出机制、育人才”的最终目的。

“我希望广大青年职工在茶园电厂的成长史是一部奋斗史，这是保证‘以奋斗者为本’的有力措施，只要有能力、有提高，就一定有未来！”这是茶园电厂领导们对后备人才的由衷期望与激励。             

   青春风采，引领未来

 “给煤机堵煤了，机组带负荷急需增援！”茶园电厂工作群里主机部值长袁波发了一条消息。刚下完夜班的团支部书记刘动力被信息惊醒，打开手机看了看，一下子从床上爬起来，一边穿衣服一边给“青年突击队”打电话：“堵煤了，哥们儿些拿起工具到给煤机平台集合！”十几分钟的时间，给煤机平台已经聚集了十几个青年突击队队员，有的挽起袖子，有的卷起裤子，有的拿着铁锹，有的拿着铁铲，开始大干起来。一个小时过去了，两个小时过去了……终于打通了堵煤，清理好了卫生，一大帮人拖着疲惫的身体走出车间。这是茶园电厂“青年突击队”的风采。

青年突击队风采

“今天在现场发现1条违章现象，已经拍照并做好记录。”青安岗人员在团青群里实时公布工作情况。在生产现场，随处可见带着“青安岗”红袖章的青年职工，他们除了完成岗位工作以外，还要对现场违章现场和安全隐患进行纠察和记录，确保机组安全稳定运行。“有时候下了班也要在现场巡检一遍才能放心地下班，戴着红袖套就觉得不一样了，感觉有更多的事要做！”青安岗人员王超宁说道，这就是青安岗的风采。

“谢谢哥哥姐姐们来看我，我一定会努力学习的！”身后正在上高中的受助女孩儿祖文茂站在门口向着映山红志愿者说道。由茶园电厂团委牵头组织，在全厂范围内进行募捐，成立“映山红”助学基金，由映山红志愿者进行管理，而祖文茂就是其中一个受助者之一。“其实这样的付出不仅是有意义，不仅能帮助别人，对于自己来说也是收获和成长，在志愿者活动中感受到的东西远远不止是感动，更是一种责任和使命的肩负。”这是志愿者郭洁对于志愿者工作最大的感受。这是“映山红”志愿者的风采。
……

青年突击队、青安岗、青年文明号、“映山红”志愿者、青年素质拓展……在这些充满青春朝气的名字里，茶园电厂的青年职工们将青年责任与使命牢记在心里，实践在行动上，彰显青春风采，引领茶电未来。

茶电青年们在茶园电厂打造浓墨重彩的青春时光，也在这里见证“奋斗者”的传奇，这里不仅有伯乐，还有海纳百川的超大胸怀和舞台。在这里，没有辜负，因为青春正当时！

奔跑着的茶电的青年们，奋斗吧！