本网讯  “我认为这个案例可以采取轮空法来解决，一个公司有四个团队，但只有三辆公用车，每队用车的频率在75%，那么我的车辆分配方案如下……”

6月16日，在纳雍电厂2016年后备人才训练营培训现场，40余位学员正在进行一场高强度的头脑风暴和快速成长，纳雍电厂为青年职工提供此次培训和实践机会，出重拳为企业人才梯队发展与建设未雨绸缪，为青工能力提升提供有效手段，为企业强队伍、提精神。

此次培训自6月13日开始，为期10天，40余名青年骨干职工全部脱产进行培训。培训内容包括团队建设、跨部门沟通协调、户外拓展以及创新思维训练等，为青年职工打开思路、提高领导力、工作效率以及团队协作能力提供了有效帮助。培训中，学员们通过分组组成了6个团队，从第一天的个人及团队管理知识学习开始，授课老师就将一道道难题抛给各个小组，例如“如何从一张A4纸中间跨过一个学员”、“如何定下众口难调的会议时间”、“怎样口述一个复杂的图形让队友正确地画出来”、“如何通过团队的努力将所有学员通过一个小孔精确地抬到墙的另一面”……学员们在充分发挥个人潜能的同时，更不断地提升着团队协作的能力和默契度，每次活动后，大家通过总结和分享，又锻炼了总结能力和发言技巧。

此次培训还邀请了黔北水电厂、威宁能源、毛家河水电厂、象鼻岭水电厂、翁元水电站等兄弟单位的10位优秀青年员工一起参训，为各单位优秀青年员工的相互学习和交流提供了平台。（记者　蔡青青　通讯员　黄佳芸　摄影报道）

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